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法律风险

放假前，HR注意这3项法律风险！离春节越来越近，但疫情却让人的心情难以平静。而不少打工人关心的无非放假时间和年终奖。但HR要关注的内容，肯定不止这些啦！春节放假前、中、后，HR要注意自查防范这些劳动法风险。以下为大家分享春节假期应注意的法律风险。年休假风险自查。建议年底企业内部自查，确认员工法定年休假是否已休完毕，未休完毕的，建议督促员工及时休假，若允许员工跨年度休假的，注意明确截止时限。如果公司属于春节集中给员

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2023年01月16日
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招聘过程中，HR一定要留意的法律风险！用人单位都试图通过较少的资本获取更多的优秀人才。在招聘和录用实践中，存在着许多不规范、甚至“弄虚作假”的行为，用人单位或者应聘者任何一方的不真诚，都会给自己和对方带来一定的损失。从用人单位的角度，需要规范招聘录用过程中的一系列行为，规避法律风险，尽量减少损失，因此加强招聘录用过程中的法律风险防范十分必要。一、招聘过程中的法律风险 1、招聘歧视的法律风险招聘歧视

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2022年08月29日
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共享用工模式的法律风险与防范，这四个需要掌握好！新型冠状病毒肺炎疫情使得防控工作空前严密，线下餐饮、酒店等服务行业受到严重的冲击，大量员工无工可返，而在线生鲜电商却面临着网购订单暴涨带来的“用工荒”难题，捡货员、打包员、骑手等人手紧缺。由此，线下餐饮等行业与在线生鲜电商等行业之间的“共享员工”模式应运而生，并渐渐在物流、制造等行业推广开来。 “共享员工”模式盘活了部分行业的赋闲劳动力，但也对

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2021年01月26日
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HR必须避免的10大法律风险在HR的日常工作中，总是会遇到各种劳动纠纷的问题需要解决，这些问题看起来很简单，但是却藏着许多坑，甚至让很多HR陷入法律误区。如果这些误区不纠正，很可能给企业带来不必要的损失。今天，小薪就来科普一下，把大家从人力资源的十大法律误区里带出来。 1、以为解除劳动合同经济补偿就是“N+1” N是指工作年限，+1是指代通知金。很多HR及劳动者一说到解除劳动合同的经济补偿就想当然

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2019年07月31日
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劳动法库 | 员工离职，HR应该防控的劳动争议法律风险来源：HRBar 1 员工离职的方法有几种？首先，离职这个期间就涉及到员工离职的方法有几种。我们大家可以边听边想，一个员工从公司离开，也就是离职，会有哪几种方式呢？一个员工的离开无非有以下四种方式：第一，员工主动向用人单位提出辞职。也就是我们常说的“我不干了”。第二，我们用人单位开除员工，也就是用人单位解除和员工的劳动关系。第三，一个愿

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2017年06月07日

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不要有劳动纠纷了才咨询律师，这些问题早可以规避一：招聘入职法律风险防范 1.劳动者“应聘欺诈”有哪些表现形式？ 2.如何预防和处理劳动者的“应聘欺诈”？ 3.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？ 4.招用达到退休年龄的人员，应注意哪些问题？ 5.招用待岗、内退、停薪留职人员，应注意哪些问题？ 6.《录用通知书》法律风险有哪些？如何撰写？二：劳动合同订立法律风险防范 1.法律对未签合同二

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2016年11月03日
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解雇员工时绝对不能犯的9个错误对于解雇，很多HR在实操层面仍会犯一些不该犯的错误，本文列举了实践中HR常犯的九个解雇错误，并进行简要分析，希望能够给HR理解法律提供一些帮助，避免法律风险的产生。错误一：试用期随意解雇很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期解除劳动合同并非那么简单。《劳动合同法》第39条规定，

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2016年03月07日
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解雇员工绝对不能犯的“9个”错误对于解雇，很多HR在实操层面仍会犯一些不该犯的错误，本文列举了实践中HR常犯的九个解雇错误，并进行简要分析，希望能够给HR理解法律提供一些帮助，避免法律风险的产生。错误一：试用期随意解雇很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期解除劳动合同并非那么简单。《劳动合同法》第39

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2016年02月19日

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