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海底捞杨利娟卸任CEO，要去海外啃「硬骨头」港股上市海底捞发布公告称，杨利娟辞任该公司执行董事及首席执行官，苟轶群获委任为该公司执行董事及首席执行官。公告显示，以上高管变动自2024年7月1日起生效。同日，特海国际发布公告称，杨利娟已获委任为该公司执行董事及首席执行官，主要负责统筹特海国际的管理和战略发展，该任命自2024年7月1日起生效。

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2024年06月25日
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一个模型，讲透海底捞26年文章来源：混沌大学作者：混沌大学说到中餐行业的标杆，海底捞必定是一家绕不过去的公司。分析海底捞的的视角很多，今天我用一个战略杠杆模型，系统梳理海底捞三个发展阶段，分别撬动了什么？海底捞三大发展阶段 1994年3月，4个年轻人在四川简阳开了一家火锅店。转眼2019年，这家火锅店扩张成了768家店，10万员工遍布全球，营收超250亿。这就是海底捞。

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2020年06月04日
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海底捞CFO兼董秘佟晓峰辞任，委任李朋为财务总监近日，海底捞消息称，佟晓峰已提呈辞任执行董事、首席财务官、联席公司秘书及授权代表，周兆呈获委任为执行董事、联席公司秘书及公司授权代表，李朋获委任为公司财务总监，三项任命均自4月27日起生效。据悉，海底捞创始人张勇在4月27日发通过公司内部邮件，宣布了接班人计划。张勇称，自己将在10至15年内退休，除施永宏、苟轶群、杨小丽以外的所有员工，都有机会参与领导者接班计划。海底捞方面称，领导

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2020年04月29日
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海底捞亏损11个亿，KTV龙头集体裁员：大浪淘沙时，你要有应对危机的能力作者：有书雅洁&利佳来源：有书（ID：youshucc）前几天，北京“k歌之王”宣布全体裁员的新闻，引发了全网热议。2月7日，北京k歌之王发布了《总经理致全体员工的一封信》，宣布与全部200多名员工解除劳动合同。这封信，将血淋淋的现实撕开，赤裸裸地摆在我们面前。受疫情影响，K歌之王处于持续闭店状态，它承受着巨大的财务压力。如果超过30%的员工不同意解除劳动合同，那么公司就会

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2020年02月20日
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海底捞薪酬体系曝光：没有不爱钱的员工，只有不会分钱的老板不管你信不信，谈理想的永远只有老板，员工上班就是为了钱。真正引导员工为企业理想而奋斗的企业，一定会首先着手解决员工的金钱需求。只有员工的金钱需求得到基本保障了，他才能逼迫自己将“柔弱的身躯”跟上老板伟大的梦想。因而，企业的薪酬设计的好坏，也是公司成败的关键。海底捞的薪酬组织架构还是比较复杂的，将员工分为这么多级，一点也不扁平化。另外，每一个员工，哪怕是新员工的工资组

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2019年10月24日

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海底捞董事长：我做了那么多亲情化举动，却“败给”一个吧台小姑娘 “如果想知道什么叫名不副实，你去海底捞看看就知道了。” 延续了一贯的“自黑”和“接地气”，张勇上台一开口，就语惊四座，引来全场的掌声和笑声。这当然是谦虚和幽默。张勇是在回应主持人对海底捞的“赞美”，他的意思是，无论企业名气大小，“惶恐的是，内部都有问题”。比如，在KPI上，海底捞就走过很多弯路。张勇还用4个段子来举例说明，引人发笑，又发人深省。海底捞在KPI上

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2017年11月17日
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海底捞3年离职员工不过百！他们是怎么做到的？本文整理自网络。说到海底捞，各位宝宝肯定都会联想到它贴心的服务，网上也盛传“海底捞的服务有毒”。海底捞的服务不但要提供正常的客户服务，还需要额外付出“哄客人开心”、“拉面表演”等特色服务，在这种给员工额外“加活”的情形下，海底捞CEO张勇却表示，员工很少离职，这是为什么呢？在海底捞有个说法，叫“嫁妆”。一个店长离职，只要任职超过一年以上，给8万块的嫁妆，

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2017年08月09日

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