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王文佶

原德勤中国招聘总监王文佶先生加盟HiAll 中国雇主品牌领域HiAll（北京纽哈斯科技股份有限公司，代码834464）今日宣布，原德勤中国招聘总监王文佶先生于今日正式受邀加盟该公司。作为公司合伙人和首席运营官，王先生将与公司董事长兼CEO付权先生、公司创始人曾舒煜先生组成新的领导团队，协力打造中国雇主品牌平台。王文佶先生拥有23年世界500强顶级外资企业的人力资源高级主管经验，历任霍尼韦尔、柯达、洛德、欧莱雅等公司人力资源经

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2016年01月18日
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也谈互联网思维对人力资源管理的十大影响（上篇）引子：海尔张瑞敏的互联网思维去年12月底，二十一世纪经济报道刊登了一篇对张瑞敏的专访：中国制造第一人张瑞敏的“互联网思维”。张瑞敏说：正是在互联网的冲击下，我们提出了“管理无边界，企业无领导”。实现“管理无边界，企业无领导”的前提是，企业变成了自组织”。什么意思？后来找机会问了接近海尔管理层的人，张瑞敏讲的互联网思维到底什么意思？他说他其实也不清楚，但感觉大方向是对的，赶紧跟上领导和大部队就对了

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2014年05月06日
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也谈互联网思维对人力资源管理的十大影响（下篇）四、自我学习互联网技术通过追踪用户的网络使用习惯，通过各种数据分析，归纳和演绎出用户行为模式，从而预测用户的潜在需求。不管是使用搜索引擎，还是网络购物，还是社交媒体工具，你常常会看到一个小按钮“猜你喜欢”，谁在猜呢？就是后台通过机器学习，分析用户的使用习惯，从而推演出你的兴趣和需求。某种程度上，通过机器学习，机会会比人更聪明，更能读懂得你的心。这背后依靠的就是大数据技术，使用得当，它能够比你自

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2014年05月06日
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“岗位职责说明” 扼杀组织创新？企业用人是应该“挖坑种萝卜”，还是“选种种花”？这是个颇为纠结的问题。 12年前，我在前任雇主欧莱雅那里担任中国区招聘经理，第一次去集团总部参加招聘官的培训，老大问我们：“你们知道你们的对公司最大的贡献是什么吗？”“用最快的速度、最有效的方法找到最对的人！”“ No，你们对公司最大的贡献是找到未来的CEO”。这是一家充满创意的公

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2014年05月06日
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角色的错位，HR该如何赢得尊重 “HR的七大通病：一、迷惑于高深的管理理念和工具，却不知管理的精髓在于行，而不在于知；二、严重匮乏于专业知识和实践知识，只是一知半解；三、HR既是公司利益的维护者，也是员工利益的代言人，往往我们是前者；四、自我定位模糊：首先要做好后勤保障的服务工作，继而担当控制、咨询、变革和创新的角色。控制：不是过分没有原则的服务。咨询：对其他部门提出的问题给出可行性的建议。变革：企业遇到困境时，提

王文佶
2014年05月06日

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HR助力企业向互联网化组织转型 // 刚刚过去的2014年给人力资源从业者们带来很多冲击和思考，除了激烈辩论拉姆·查兰石破惊天的分拆人力资源部的观点，更多的思考和讨论聚焦在风来了，HR应该如何转型才能跟上移动互联的大时代。结合所见所闻及所思，笔者斗胆略作分析，以便抛砖引玉，共同学习。移动互联网时代的到来，给人力资源管理者提出了崭新的战略课题：组织如何重新架构、人才如何有效管理、管理层如何有效

王文佶
2015年02月09日
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我们需要什么样的社交招聘工具？社交招聘概念在2011年开始流行，2012年变得火热，但近期随着优士网大规模裁员和微博微人脉的举步维艰，社交招聘概念在2013年初遭遇挫折！越来越多的HR同仁跑来问我，你们德勤社交招聘好像很火，具体效果怎么样？社交招聘的ROI该怎么衡量。我一时无语，因为目前对于什么才算是社交招聘，大家还有很多不同的看法。什么是社交招聘？目前市场上号称社交招聘的平台多种多样，我认为可以划分为三个路

王文佶
2014年05月06日
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微信红包会怎样革了招聘的命微信红包现象对招聘业态的启示 2014年春节，微信支付用一个红包游戏结果了支付宝，几天之内绑定银行储蓄卡1个亿（实际可能是几千万），惊叹之余，让我们来思考一下移动互联网时代招聘业态的转型。微信红包为什么能赢？这篇文章给我的启发最大。请看【迄今为止对微信和淘宝最赤裸的分析】。文章中剖析道： “ 微信对阿里，就像《三体》里的高维文明向低维文明投下

王文佶
2014年05月06日
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高端猎头怎样帮助企业寻找CEO？这两天朋友圈的热门话题是关于微软新CEO纳德拉的。看到三条吐槽新闻： 1、《纽约客》报道，昨天是盖茨以技术顾问的新角色重新回到微软进行上班的第一天，只做了一件事情--花费数小时来安装Windows 8.1更新。直到午餐时间该系统升级的问题依然没有解决，所有盖茨召见了新任微软CEO萨提亚·纳德拉，邀请后者帮他处理这个安装问题，但是依然没有成功（哈哈，这个已经被证明是纽约客的政

王文佶
2014年05月06日
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雇主眼里的MBA证书的含金量去年10月为了参加GMAC亚太区商学院年会，在微信上发起了一个调查，感谢大家的热情参与，在我这个账号还只有几十个粉丝的情况下，10天之内回收了130份问卷。其中52%读过MBA，46%是公司高层，管理过MBA毕业生， 70%工作经验在9年以上，因此还算是满靠谱调查，分享一下，不作为官方数据，仅为激发大家的讨论。这里我想谈的问题是： 1、我们为什么要读MBA？ 2、还是我们内心深处都希望成为N

王文佶
2014年05月06日

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