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    “生于招聘，死于留存？”员工离职是因为你没做对这件事…… 作 者 | 林子姝，GHR原创作者 “生于招聘，死于留存”，是很多企业在人才管理上都面临的困境之一。 为什么辛辛苦苦招来的人才，留下的却寥寥无几呢？ 其实归根结底，是你的人岗匹配出了问题。 招错了人、用错了人，才是企业人力成本的最大浪费。 某公司近几年主营业务业绩节走高，为了能网罗全国各地的优秀人才，在总经理的带领下，人力资源部开展了管培生培养的“雏鹰计划
    留存
    2019年11月11日
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