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    HR专员到CHO：HR系统化思维实战应用 作者 | Jenny成沁瑾 来源 | 招聘兄弟会 (hizhaopiner） 开始之前先和大家讨论三个投资人抛给CEO的问题： 1经营一家企业最重要的是什么？ 是人，怎么把人用好、把人的长处发挥出来。 2 管理的本质是什么？ 通过别人去完成工作任务，通过别人实现你的业绩。所以，管理的本质也是跟人相关的。 3 HR的工作真的只是HR的事情
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    2017年05月05日
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    系统化绩效管理怎么做？ 为了改进员工绩效乃至企业绩效，不少中国企业把绩效评估从一年一度，改为一年两次，每半年做一次。缩短绩效评估的周期，能够增强员工的紧迫感，及时发现和解决员工工作和企业运营中的突出问题，但是也会因为时间仓促而导致绩效评估没能发挥应有的效果。如果你的企业在今年上半年遇到这样的问题，可在下半年的绩效评估中应用本文推荐的系统方法，改进绩效管理的“绩效”。   互动话题：员工绩效未达标，主
    系统化
    2015年05月11日
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