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    湖畔苗翠花讲绩效：阿里，对得起好的人，对不起不好的人 编者按：本文来自微信公众号“笔记侠”（ID：Notesman），内容为根据2016年12月23日 湖畔大学 湖畔三板斧，苗翠花发表“HR绩效管理体系的建设”为主题的内部分享；苗翠花，阿里人力资源资深总监。 笔记之前，请先思考： 绩效体系的本质是什么？ 绩效体系在今天受到的挑战是什么？ 组织发展（OD）和个人发展计划（IDP）如何衡量？ HR工作体系有哪三个
    绩效制度
    2017年02月16日
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    微软高管不再吃大锅饭 薪酬将与绩效直接挂钩 受益于出任微软首席执行官前两年带领公司取得优异的业绩，微软首席执行官萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）上一财年的薪酬总额达到1830万美元，较他的目标薪酬增长了20%。 在微软周一向美国证券交易委员会（SEC）提交的文件中，该公司更为详细的披露了纳德拉的目标薪酬构成情况。换句话说，如果纳德拉想要获得更高薪酬，这完全依赖于Windows 10和公司不断成长的云计算业务。在未来
    绩效制度
    2015年11月18日
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