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    HRD告诉你，6个薪酬体系策略做好薪酬管理 HR对于员工的薪酬激励，总是面对尴尬两难的境地。比如： 员工总是在薪酬问题永远“涨”无止境…… 普遍调薪和季度奖励依然无法调动员工的激励性…… 节日福利，日常津贴补贴成了“食之无味，弃之可惜”的“鸡肋式”激励…… 搭建薪酬体系太难，以平滑曲线的增长太难，都是无序的增长，增加了好多工作量…… 原因其实很简单，很多企业在“头疼医头，脚痛治痛”的薪酬管理中，缺少着一
    薪酬体系策略
    2017年03月13日
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