1. 首页
  2. 薪酬策略
  • 薪酬策略
    三个让HR头疼的场景，促使我们思考该如何平衡薪酬策略？ 在薪酬管理中，企业的人力资源负责人常常面临确保市场薪酬水平竞争力和内部预算限制之间的矛盾和压力。很多人力资源负责人对以下三种场景应该不陌生： 场景一：业务部门反映工资低 业务渠道负责人来反映，部门里员工工资太低，在市场上缺乏竞争力。有几个骨干被同业涨薪50%以上挖角，希望能够涨工资护角。 在补缺招聘新人的时候，要求的工资都接近或超过上限，不给人进不来，给了担心薪酬总额包不
    薪酬策略
    2018年06月22日
  • 薪酬策略
    HR如何从零开始实施年底调薪 - 调薪依据、数据选取、预算管理（好文建议收藏） 来源：行走的帆（ID：sailing-fan） 作者：江帆   每年年终，年度调薪都是HR们面临的一件大事。前两天HR成长部落微信群的热点话题就是年度调薪。 之前我在一家公司的全球薪酬总部工作过两年，每年的这个时候就开始忙着为全球各业务部门制订和下发年度调薪指导原则（guidelines）。为了帮助HR们更有效地掌握好年度调薪，接下来我计划用三部分用最简单
    薪酬策略
    2017年01月16日
最近文章
热门文章
扫一扫 加微信 hrsalon

市场合作或广告投放

  • 电话：021-51083646
  • 邮件：service@hrsalon.org
  • 在线QQ：896522136

VIP会员

©2003-2026 Copyright hrsalon.org 沪ICP备16014450号-1