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HR最加分的五种行为，你都具备吗？导读战略，恰如其名。它最初来自古时战场之上，指一场战役中对于整个局势的筹划与布局。而如今职场如战场，想要出色完成工作任务，就不能只看到眼前，更要拥有足够高的战略眼光。 01 战略高度战略，恰如其名。它最初来自古时战场之上，指一场战役中对于整个局势的筹划与布局。而如今职场如战场，想要出色完成工作任务，就不能只看到眼前，更要拥有足够高的战略眼光。 “横

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2019年08月20日
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领导行为之---澄清！来源：章法森言（ID：johnsonzhang0807）作者：章森一、序言笔者在之前的文章中就提出：领导关系是领导行为产生的作用的前提条件，领导行为驱动下属的行为，最终完成绩效目标，整个逻辑关系如下：很多时候，笔者发现：领导关系没有形成，往往是因为领导者和被领导之间的误会而造成的，即被领导者对于领导者因为不理解，甚至错误理解而产生了不信任，不认可！这时候

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2017年12月08日
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13种行为暗示你，这些员工要离职了天要下雨、人要离婚，都是有前兆可寻的，那么，员工表现出的某些暗示或迹象，能否预测他们即将离职，和企业要闹掰呢？答案是：能。为了帮助HR辨认出有离职风险的职员，我们针对这一问题进行了研究。研究发现，当职员表现出某些行为变化的时候，这些职员就非常可能在几个月之内主动离职。为了了解暗示在职场上所发挥的作用，我们首先试着找出职员在离职之前所表现出的多种行为变化。我们

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2017年09月27日
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答应我，面试就别freestyle了好吗？在面试中常常会遇到一个你觉得不错的应聘者，但他以看似合理的理由拒绝了你。你以为是薪资的问题，没办法解决，于是只好继续疲于奔命寻找下一个候选人。可如果真的去回访这些人，对方说的答案会让你大吃一惊，原来是你在面试中全程开启这些“freestyle”模式，让你错过了他！面试官的哪些行为会令应聘者反感？面试时如何摆脱“freestyle”，避免错失宝贵的人才？一起来看看吧！

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2017年07月21日
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不懂带人，活该你累成狗如果做HR是一种职业，那带人就是一份事业；如果管理是一种习惯，那带人就是一种态度；如果沟通是一种技能，那带人就是一种谋略； ... ... 你为了自己没有带人勇气而暗自垂泪过吗？你为带人的水平技不如人感到彻夜难眠过吗？你为团队管理失败过而一蹶不振吗？看这里：带人的九大关键！ 1、着重关注行为生而为人，就会身在江湖。如果你和你

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2016年04月06日

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《论语》中谈到的观人方法一次旅行途中，在读一本解说《论语》的书，读到其中的一段，觉得这段话对招聘很有启发。这段话在《论语.为政篇》中，文字如下：子曰：“视其所以，观其所由，察其所安，人焉廋哉？人焉廋哉？” 廋同搜，是隐藏的意思。这段文字的大意是，孔子说：“看他言行的动机，观察他走过的道路，了解他内心安于什么，不安于什么，那么，一个人怎么能隐藏得了呢，一个人怎么能隐藏得了呢？” 对招聘来说，面试过程中要要必须了解三个

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2014年05月04日

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