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  • 角色错位
    角色的错位，HR该如何赢得尊重 “HR的七大通病：一、迷惑于高深的管理理念和工具，却不知管理的精髓在于行，而不在于知； 二、严重匮乏于专业知识和实践知识，只是一知半解； 三、HR既是公司利益的维护者，也是员工利益的代言人，往往我们是前者； 四、自我定位模糊：首先要做好后勤保障的服务工作，继而担当控制、咨询、变革和创新的角色。 控制：不是过分没有原则的服务。咨询：对其他部门提出的问题给出可行性的建议。变革：企业遇到困境时，提
    角色错位
    2014年05月06日
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