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疫情之下的招聘官，在干一件大事…… 明天就像是盒子里的巧克力。只是你永远不知道：它是含糖还是无糖。 01 从招聘官到解聘官 HR的价值被重新评估小丽是一家外贸公司的HR。年前，她因工作出色，升了职，涨了工资。应老板要求，还招到一批新人，以便来年扩张业务。但年后，风向全变了。大笔订单取消的取消，叫停的叫停。迫于形势，之前发出去的offer全部作废。再后来，裁员不可避免。先是试用

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2020年04月23日
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解聘的十大误区，做HR的你一定要知道对于解除劳动合同，很多HR在实操层面仍会犯一些不该犯的错误，大橙子整理了实践中HR常见的十大误区，并进行实操要点分析，希望能够给HR理解法律提供一些帮助，避免产生法律风险。误区一试用期可随意解雇很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期解除劳动合同并非那么简单，劳

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2019年07月09日
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中兴19名管理层被解聘：为了恢复经营别无选择　划重点：　　腾讯科技郭晓峰 7月9日报道　　懊恼、不甘、沮丧、无奈……在7月6日的这一天，一切都化作了感恩。　　6月12日，中兴通讯发布公告称，已与美国商务部达成《替代的和解协议》。这份协议包括多项条款，包括中兴通讯将支付合计14亿美元民事罚款；BIS将签发为期十年的新拒绝令；中兴通讯需更换上市公司和中兴康讯的全部董事会成员；与负有责任的管理层或高级职员解除合同。　　6月2

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2018年07月09日
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国企改革样本首秀：总经理干不好直接降成员工 2月23日，国家开发投资公司和新兴际华集团作为第一批国企改革试点企业，首次公开分享改革经验。 23日，国务院国资委新闻中心举办题为“聚焦新国企·改革进行时”的国企国资改革研讨会，国家开发投资公司、新兴际华集团、中国铁塔公司以及江西省国资委4家单位的主要负责人分别分享了“改组组建国有资本投资公司”、“董事会行使高管人员选聘”、“共享竞合的‘铁塔模式’”和“以管资本为主加强国资监管”等实

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2016年02月24日
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解聘员工的理由须谨慎【基本案情】李先生于2011年7月15日与A劳务公司签订了《劳动合同》以及《劳务派遣协议》，约定李先生将由A 公司派遣至B公司工作，在B公司的工作岗位为生产经理，且在B公司工作期间应当严格遵守B公司制定的规章制度，否则A公司有权按照相关法律规定处理。李先生至B公司上班之后，签收了B公司制定的员工手册，并与B公司就业绩指标进行了约定：“…李先生所管理的部门在2011年年底前应完成销售

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2015年12月25日

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为什么有些CEO“不敢”解雇员工？创业公司 CEO 们第一次决定要开人的时候，心里大多是拒绝的；第一百次开的时候，也还是会有些感触。近日天使投资机构 Homebrew 合伙人 Hunter Walk 在其博文中分析了一些管理者心里抗拒解雇员工的原因。公司的活儿太多了，这些人或多或少也做了一点但是对于创业公司而言，少数“过分闲适”的人可能会为其他人带来更大的工作量来解决他们的问题。顾客、合伙人、投资人甚至招聘时参观的

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2015年07月09日

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