明天就像是盒子里的巧克力。

只是你永远不知道：它是含糖还是无糖。

01
从招聘官到解聘官
HR的价值被重新评估

小丽是一家外贸公司的HR。

年前，她因工作出色，升了职，涨了工资。应老板要求，还招到一批新人，以便来年扩张业务。

但年后，风向全变了。大笔订单取消的取消，叫停的叫停。

迫于形势，之前发出去的offer全部作废。再后来，裁员不可避免。先是试用期员工、实习生，再是正式职员……

价值不大的部门，最先被干掉。年前还是“招聘官”的她，年后成了“解聘官”，每天约谈，办手续，处理各类劳动纠纷。

做好这一切，她也到了该走的时候。

在评估岗位价值时，只花钱不赚钱的HR，一开始就被列入裁员名单。她虽然气愤，还是站好了最后一班岗。

找工作找了1个多月还没定。上周，老板突然私信她，最近工作怎样？

闲聊几句后，说情况好转，有意邀