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    真假？员工私下讨论工资，可以直接开除？！ 员工私下讨论工资情况严重，HR应该如何操作降低风险？ 1、公司最近发生员工讨论工资问题，导致内部出现矛盾，由于之前薪酬体系不完善，出现不公平，同样工资，有人做得多，有人做的少，老板要求在合同上填写不允许员工讨论工资问题，如有讨论，造成不良影响，按照违约处理，请问可以这样操作吗？如果不可以，我该怎么处理这种员工讨论工资现象。 2、老板要求劳动合同上填试用期基本工资和转正基本工资就
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    2019年05月23日
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