员工私下讨论工资情况严重，HR应该如何操作降低风险？

1、公司最近发生员工讨论工资问题，导致内部出现矛盾，由于之前薪酬体系不完善，出现不公平，同样工资，有人做得多，有人做的少，老板要求在合同上填写不允许员工讨论工资问题，如有讨论，造成不良影响，按照违约处理，请问可以这样操作吗？如果不可以，我该怎么处理这种员工讨论工资现象。

2、老板要求劳动合同上填试用期基本工资和转正基本工资就可以，绩效，全勤，餐补，奖金都不要写在合同上，请问可以这样操作吗？那些是必须填在合同上，那些是不需要填写的呢？

1、首先需要完善公司薪酬体系，尽可能做到公平公正公开，这个公开是指薪酬等级，而不是指每个人的薪资。

2、制定薪酬保密制度，如制度中规定公司所有员工都负有保守薪酬秘密的义务；接触或编制薪酬的人员一律不得在公开场合讨论与薪酬有关的事宜；严禁公司员工以任何方式向任何人透露自己或其他