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为什么设计思维是人力资源现在必不可少的能力（以及如何采用它）设计思维可以帮助人力资源工作者在实现令人印象深刻的结果，写杰夫·麦克，谁解释说，过程是更好的理解和走近一组的三个工作原则。人力资源正在发生根本转变。昨天严格的政策驱动的计划和流程主要集中在合规性，效率和人才管理的传统方法上，正在让位。领先的人力资源从业者正在用更敏捷，以工人为中心的产品取代自上而下的计划和流程 - 这些产品是针对员工个性化的，并且通过对工作和劳动力细分的深刻理解而获得信息

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2018年09月10日
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斯坦福大学2025计划---斯坦福大学的未来学校探索之旅你想知道十年以后的大学是什么样的吗？来看看斯坦福大学的2025计划－ Open-loop University 开环大学, 这将彻底颠覆全世界的高等教育模式。《斯坦福大学2025计划》在以设计思维（Design Thinking) 理论著称的斯坦福大学设计学院( d.school)牵头下正式启动，这次教育改革改变了以往自上而下的方式，代之以学生为主导。与其说《斯坦福大学2025计划》是一

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2018年03月21日
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斯坦福高管课程解读之Design Thinking 来源：外滩商学院作者：高中俊最近看到一位同仁在推广商业培训课程Design Thinking（下文中简称为DT）。以前在斯坦福学习的时候上过这门课，授课老师是Sarah Soule教授, 内容科学，加上教学方式新颖接地气，给我留下很深印象，所以希望通过短文一篇，和大家一起学习DT的核心概念，以及更重要的，如何将DT运用到实践中来。 De

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2017年05月03日
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设计思维看绩效：企业为何劳而无功绩效考核能否当制胜法宝，通过绩效考核改善整个公司的管理、激活员工？如果管理模式没有变更，大概率是不能，管理是一个组合拳，每个工具都有其可以做的和做不到的事。年初拜访客户时碰到一件有意思的事，有个中层说：“公司绩效做的不好，我们部门员工不积极，找不到方向”，随后我问你部门有几个人。答道：“3个”。其实，把绩效当万能钥匙的管理者大有人在。许多公司也是希望引入一种成功的考核模式实现公司绩

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2016年12月13日
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设计思维，与HR有几毛钱关系 1设计思维提到“设计”(Design)，联想到是什么？家居设计师、建筑设计师、网络游戏设计师......下意识地与什么“师”联系在一起，认为这是一个有特殊才能、天赋的专业工作。继续列出几个设计相关职业，也不会与人力资源(HR)联系在一起吧？人力资源部门（HR）？不就是负责制定规章制度，监督大家执行的吗？一本正经，教条死板。询问任何问题，他们都会翻开公司的《员工手册》或规章制

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2016年11月02日

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HR必备的3个能力！ 2016年德勤调查中，在7000多份答卷里，中国贡献了560份。数量仅次于首位的美国（661份）。中国的观点对报告的结果有较大的影响。但是，与全球的十大趋势比较，中国企业高管所关注的问题，与全球趋势排序有明显不同，列在前五项为：一，组织设计；（全球排序第1）二，设计思维；（全球排序第6）三，领导力崛起；（全球排序第2）四，学习项目；（全球排序第5）五

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2016年11月01日
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近期HR领域的热门词汇——“设计思维”，你get了吗？前言：最近一段时间，“设计思维”越来越成为HR领域的一个热门词汇，比如：如何在HR项目和服务设计中融入通常只有在其它产品设计领域才能见到的“设计思维”，让HR设计出来的工作结果能够更加贴近客户需求，真正解决客户的痛点。什么是设计思维？一、设计思维是一种运用智慧、整合技术来改善世界的信念体系。二、设计思维是一种可以学习的、创造性解决问题的方法论，并正在成为

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2016年10月09日
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IBM向设计型公司转型带给HR的启发前言：最近一段时间，“设计思维”越来越成为HR领域的一个热门词汇，比如：如何在HR项目和服务设计中融入通常只有在其它产品设计领域才能见到的“设计思维”，让HR设计出来的工作结果能够更加贴近客户需求，真正解决客户的痛点。上个周末我在和一个HR协会负责人聚会时，大家也碰巧聊到这个话题，还准备就这个话题做一次专门讨论。什么是设计思维？我个人理解它和传统的HR工作思维不同点大概在于

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2016年10月08日

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