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王健林再上热搜，500万人热议万达开除员工：好好说话，别伤人作者 | 武小五（富书主笔）来源 | 富书（ID：kolfrc） 01 话语谨慎是修己的第一要事 11月2日，一条“如何看待万达校招主持人发表不当言论”的问答，在知乎热搜上引发500多万网友关注。10 月 31 日，万达在山东大学中心校区举办校招宣讲会，主持人在开场时说：“今天很荣幸来到了美丽的济南，山东大学的女生都很漂亮，我不由感叹，山大的留学生真幸福。”这一涉嫌侮辱性言论，

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2019年11月08日
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说话是本能，会说话是本事一、你为什么一定要会表达？表达能力，是我们工作安身立命的基础，是每个人应知应会的技能，甚至可以称为“元技能”。但是很遗憾，工作中有太多人并没有掌握这项技能，更可怕的是，还有很多自以为掌握了的人。在你还是新人的时候，领导最常说的三个字是：“说重点”。你看着精心准备、本想用来大显身手的PPT，内心很委屈，“我说的就是重点啊！” 终于，你扛住压力

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2019年09月09日
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你说话的方式毁了你的优势 01 一次活动上，他坐在我旁边，是一个文创企业的老板，设计师出身，带了一个年轻女员工。准备吃饭的时候，大家交流创业心得，女孩开始低头玩手机。 “你就不能不玩手机吗？”他忽然说，声音大到我们都听到。 “怎么了，饭不还没来嘛？”女孩脸一红，显然面子挂不住。 “要再玩手机你就出去！”他更生气了。大家纷纷劝解，心想这都什么事儿啊。后来女孩跟我一起去洗

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2017年04月01日
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如何把话“说明白”：多点真诚，少点套路！？题记：我在《人力资源总监成长三部曲》中提出了人力资源总监成长的三个过程：想明白，说明白，做明白。为了让大家“想明白、说明白、做明白”，我再写三篇文章《想明白—思路决定出路》、《说明白—规律决定方法》、《做明白—贡献决定价值》，希望对大家有所帮助。谁都会说话，但有的人说了半天，让别人云里雾里的人大有人在。要把话“说明白”，首先必须“想明白”，如果没有“想明白”，基本是说不明

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2016年08月30日
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从今天开始做一位好好说话的HR 一位做招聘的HR诉苦，说自己每天说很多话，舌头都直了，做培训的朋友就笑了。做培训的转身抱怨，每天说话说得嗓子冒烟，做绩效管理的朋友就笑了。做绩效管理的回头发牢骚，每天都说些又哄又吓的“鬼话”，真烦，做员工关系的朋友就笑了。 HR是“耍嘴皮子”的职业，俗话说的一句话让人笑，一句话让人跳，在这个职业中体现的酣畅淋漓。好好的说话，是HR的基本要求；把话说的好好的，是

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2016年08月08日

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