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员工不同意调岗被迫离职要补偿，高院：不支持用人单位根据企业生产经营、管理的需要，经常会对劳动者的岗位和薪水进行调整。这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制，本质上属于用人单位的自主权利。虽然法律保护和承认用人单位有一定程度的用工自主权，允许用人单位在符合法律规定的情况下，对劳动者进行调岗。但是这种自主权也不是无限制的，并不可以任意行使。在实际用工情况中，调岗调薪已成为劳动争议高发地带，今天我们一起来看个调岗相关的

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2024年10月09日
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试用期员工调岗后可以再约试用期吗？试用期的5大违法雷区员工招进来，就万事大吉了吗？NO！NO！NO！招聘难，管理更难。好不容易招来一位新员工，结果因为试用期企业的不专业（疏忽），出现一些不合法不合规的用人操作，让企业置于被动境地。所以，新员工试用期管理，有哪些要注意的问题？话不多说，下面分享5个“踩踏”频率较高的试用期法律雷区，谨防谨记！ 01、试用期内员工可否休假？根据法律规定：法定年休假、病假、婚假、产假等是国家法律规定的假期，试用期员工有权

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2022年08月23日
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辞退员工的新套路：调岗的3大坑小静最近遇到一个难题。年底公司业务复盘，部门人员冗余，公司人事在和小静谈话时，希望她可以按照公司的安排去新的部门。对于小静来说，同意吧，她担心自己不能胜任，新岗位的不确定性太大，让人没有安全感。只是眼下就业市场不景气，小静也害怕贸然拒绝会遭到辞退，一时间，也是进退两难，让人十分纠结。其实小静遇到的情况在当下十分常见，处在后疫情时代的我们，除了少数迎头而上的企

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2022年06月08日
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10种情形下，公司可以单方面调岗，员工拒绝或被处罚日常工作中，每个工作岗位都有相应的工作职责和内容，用人单位随意安排职工做岗位以外的工作任务，员工有权拒绝，单位以此为由处罚员工是违法的行为。根据《劳动合同法》规定，员工入职时工作时间、工作地点和工作内容都是劳动合同的必备内容，双方签订的劳动合同中应该明确的表明。企业要安排合同中约定的工作内容以外的工作，应该取得员工的同意。那么，是不是用人单位的所有岗位调动都需要征求员工的同意，员工都可以拒绝呢？下

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2020年07月14日
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下属提出调岗，你会不会放人？资深HR的内部招聘建议来源：领英HR精英汇（LinkedInChina）作者：黄兰兰朋友L是一家医药互联网行业的HRBP。他发现这次疫情居然还催生了公司很多岗位的招聘。在以往，公司因内部竞聘效果不佳，大多以外部招募为主。而今年，内部调研显示，内部员工对此次竞聘有更多热情、更强的意愿，结合公司成本考虑，公司决定以内部供给为主。目前这项计划报名的人数远远超过他们的

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2020年05月09日

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快手宏观战略人事调整，部分人员调岗到一线 8月19日，据悉，两周前部分快手宏观战略部员工收到通知，要求其转岗或离任。目前，快手宏观战略部人员已经压缩，部分转岗至一线、贴近业务和战略落地，部分转岗至投资部。此外，由徐智威负责的快手战略分析部，并不在此次调整范围内。该部门几个月前将名字更为经营分析部，主要负责公司的业务分析和管理经营分析工作。原负责人马宏彬，目前担任是快手3亿DAU攻坚战的总指挥。此次调整，或是快手考虑

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2019年08月21日
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员工拒绝合理调岗，消极对抗怎么办？来源 | 无锡市劳动人事争议仲裁委员会【基本案情】林某于2011年7月到某汽车客运公司担任驾驶员，双方签订了劳动合同。 2014年4月1日林某在车辆驾驶途中，突然身体不适，后经医院治疗确诊为高血压，医生建议其休息并出具疾病证明书。林某病休结束回单位后，客运公司提出调岗方案，林某未同意，客运公司以其不服从分配为由，于2014年5月15日作出解

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2018年01月02日

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