来源：领英HR精英汇（LinkedInChina）

作者：黄兰兰

 

朋友L是一家医药互联网行业的HRBP。他发现这次疫情居然还催生了公司很多岗位的招聘。

在以往，公司因内部竞聘效果不佳，大多以外部招募为主。而今年，内部调研显示，内部员工对此次竞聘有更多热情、更强的意愿，结合公司成本考虑，公司决定以内部供给为主。

目前这项计划报名的人数远远超过他们的预期。5个岗位需求，报名人数达到将近100，比去年的任何一次内部竞聘都要多几倍。

这和去年内部竞聘的效果不佳，形成鲜明对比。

作为组织者的L在去年进行内部招聘计划时，遇到了很多阻碍，而这些阻碍其实在大多数公司也会发生。领英的《2020人才趋势报告》指出，这主要体现在三个方面：



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经理不愿放手优秀人才

L所在的互联网A企业，有三大事业部，同