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    一张离职证明，有可能让企业赔个精光，HR如何处理？ 来源：三茅网（www.hrloo.com） 很多企业在录用条件里面都有其中一条：新人必须要提供上家公司开具的离职证明，员工离职需要开具离职证明，在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。企业看到这份证明才知道求职者与上家公司是否已经解除劳动关系。可是有些公司因为各种理由，不给员工开具离职证明，也不批准员工离职，实际上这样做的后果是很严重的！一旦出现问题，HR少不了承担责任，BOSS不懂
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    2020年03月10日
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    女职工因先兆流产请病假被开除 公司赔6000元 先兆流产请病假，却被公司以旷工为由解除劳动合同，女职工黄珊（化名）将公司告上了法庭。 2016年3月7日，澎湃新闻记者从上海市第一中级人民法院获悉，该院日前判处黄珊所在的上海人桥公司解除劳动合同属违法。 2014年3月31日，黄珊进入上海人桥公司从事招聘工作，双方签订了为期3年的劳动合同。当年8月，黄珊确诊怀孕，因长期身体不适，遂于2015年1月17日向公司请病假，回乡就诊。
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    2016年03月08日
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