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  • 量化
    职业歧视、种族偏见可以被量化？有人做出了这样一个模型 无论是中国人还是外国人，在个孩子起名字的时候都会有一定的寓意。尤其中国人的名字，纷繁复杂、各不相同，一个好名字往往就会给人非常深刻的印象。比如“高强”，往往会让我们联想到身材的高大和能力的出众。 也就是说，甭管你见没见过这个人，当你看到他的名字的时候，你就已经对他产生了第一印象。而这种印象与其本人的真实状态几乎毫无关联。 不仅仅是看人的名字，人们对陌生人进行判断的时候，
    量化
    2018年10月03日
  • 量化
    谁说所有岗位指标都需要量化和细化？ 最近几年，HR群体针对绩效考核方面的讨论一直没有消减过。 从一开始的“绩效主义”害死索尼，到后来的GE放弃绩效考核，到去年火的不得了的OKR，再到最近针对华为和联想的绩效考核的深度探讨… … 但讨论的越来越多之后，就发现实际问题越来越突出： 1、绩效考核越定越细、越来越严，创新却越来越少； 2、考核研究越来越多，跨部门协作却越来越难； 3、考核越来越规范，员工
    量化
    2016年05月20日
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