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    一套让99%的“面霸”认栽的行为面试真题…… HR在面试时最怕“身经百战”，却能力不足的“面霸”。下文教你，如何应对“面霸”们的面试宝典，如何判断面试者的真实能力。 当时我们急需一名销售经理，刚好面试了一个各方面条件都不错的人，作为HR，我与用人部门先后面试了这个人，他给人的感觉就是特别能说会道，我们问的问题他都能应对自如，于是便很快录用。 但上班后才发现，他除了面试那一套很熟悉以外，实际工作根本就没有干过，过了好长一段时间，既没
    面霸
    2021年03月03日
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    “面霸”来了 HR你怎么办？ 作为HR，你是否发现，在互联网无比发达的今天，无论初试复试还是终极面试，常常是走了一个“面霸”，又来一个“面霸”…… 这个时候，如何从“面霸”中选择若干个“合格产品”就成为了令HR折磨的一件事情。 其实，攻破“面霸”并非什么难事。祭出“面试最有价值的问题”，分分钟砸碎“面霸君”的坚硬“面具”，让他们 “原形毕露”。 问题来了，什么才是“面试最有价值的问题”？ 或许你
    面霸
    2016年02月25日
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