作为HR，你是否发现，在互联网无比发达的今天，无论初试复试还是终极面试，常常是走了一个“面霸”，又来一个“面霸”……

这个时候，如何从“面霸”中选择若干个“合格产品”就成为了令HR折磨的一件事情。

其实，攻破“面霸”并非什么难事。祭出“面试最有价值的问题”，分分钟砸碎“面霸君”的坚硬“面具”，让他们 “原形毕露”。

问题来了，什么才是“面试最有价值的问题”？

或许你会觉得特简单，脑海中是不是立刻闪现出以下：

“请用一分钟谈谈您对本次应聘（或面试）的感受”？

“请结合本次应聘期间与本公司的接触，用一分钟谈谈您对本公司的意见和建议”？

这两个问题看上去真的很简单，但如果认为这没什么价值，那就大错特错了！一定要在面试结束前再提出来，不宜提前，否则，意义将严重打折。

也不要小看看上去很简单的问题。如果应聘者用心回答了，不仅能帮企业收获一些极有