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    如何预防年后离职高峰？看这一篇就够了 作  者 | 黄兰兰 来  源 | 猎聘人才官（ID:liepinrcg） A企业，新入职的人资经理发现公司过往一年的人员离职率偏高，找负责员工关系模块的同事了解情况。 “员工离职率这块平时做不做统计分析，一般多久进行一次”。 “当然做啊，每个季度就会做一次”。 “那离职面谈后，有对原因做相应的预案或解决措施吗” “经理，目前就只是离职面谈后做个登记和存
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    2018年02月02日
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