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“频繁跳槽的能力者VS默默耕耘的小白兔，HR该选择哪一个？” 一个候选人毕业2年，在找第6份工作；一个候选人毕业3年，只换了一份工作；后者，光芒万丈，短暂却热烈；前者，稳定踏实，平淡却长久；两两相较，实在难以选择。脉脉上有个神似的话题：能力很强却频繁跳槽VS能力稍弱但有踏实工作经历的候选者，如何选择？大多数HR更倾向于后者，但也有少部分HR坚定选前者。究竟该选哪一种呢？听每天姐慢

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2019年07月19日
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如何经营好你的30-35岁（深度好文）作者|杨毅插图|ViV1姑娘来源 | 培训人社区（tm_website）在最近的一年的职业规划咨询过程中，我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中，我们得以清晰地洞察到：时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。在我们的客户中，遇到的往往是两类较为极端的案例：一类是已经做到一定级别——至少是总监级以上，在公司具

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2017年06月05日
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多年做一份工作的人，比频繁跳槽的人更值得怀疑来源：财富中文网作者：Anne Fisher 译者：刘进龙/汪皓亲爱的安妮：我在同一家公司工作了17年，由于公司已经被一家竞争对手收购，我们现在可以自愿选择一笔“提前退休”遣散费。我也想接受这样的条件，尽管我还远没到退休的年龄。但我的问题是：最初听说我们要被并购，我认为两家公司的员工会有许多职位重复，“为了以防万一”我开始求职。最初，事情进展顺利——我参加了几次面

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2016年12月13日

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