一个候选人毕业2年，在找第6份工作；

一个候选人毕业3年，只换了一份工作；

后者，光芒万丈，短暂却热烈；

前者，稳定踏实，平淡却长久；

两两相较，实在难以选择。

脉脉上有个神似的话题：

能力很强却频繁跳槽VS能力稍弱但有踏实工作经历的候选者，如何选择？

大多数HR更倾向于后者，但也有少部分HR坚定选前者。

究竟该选哪一种呢？

听每天姐慢慢道来。

01“小白兔”会变成“工蜂”

“能力者”会变成“霸王”

“我宁愿一棒子‘打死’那些频繁跳槽的候选人。”

我一个做HR的老友坚定的说。

他的理由大致与这位网友的相似：

他认为，一个人的天性很难改变，但能力可以培养。

虽然“小白兔”暂时能力弱，但只要他积极向上，公司大力培养，他也能变成能力者。

这应该是大部分HR选择“小白兔”的原因。

我