颠覆 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

颠覆

进击的平台：为什么传统大企业会被颠覆？ [ 编者按 ]数字时代，企业获取价值的方式已发生根本性改变。按照原有的价值获取渠道和价值逻辑打造的企业，不再具有增长优势，甚至传统意义上的“大”企业也不一定拥有大的影响力。反而是那些过去被认为微不足道的平台型企业，因为数据赋能、多样性程度高等原因，成为驱动创新的强大引擎。在2018年MIT平台战略峰会上，众多平台公司的高管发表了他们创造价值和掌控价值的经验之谈。它们迎合了新的趋势，在全新的

颠覆
2018年10月24日
颠覆

HR趋势 —— Next，谁将被颠覆？前段时间，连续有人向我介绍了他们所做的App或者基于微信的产品，既有销售管理的，也有行政管理，还有人力资源管理。特别是看了一些有关人力资源管理的App或基于微信的产品后，我感到汗颜，一是这些产品功能之全、操作之方便，令我惊叹；二是这些HR产品都不是HR专业人员做的，这令我感慨。联想到前段时间我读到IBM一份报告，我更是忧心忡忡。根据IBM全球最高管理层调研之中国

颠覆
2016年06月16日
颠覆

李开复：人工智能10年将有颠覆性改变网易科技讯 3月27日消息，2016 IT领袖峰会今日在深圳召开，网易科技和网易创业Club全程直播和专题报道，欢迎关注网易科技全程现场直播。创新工场董事长兼首席执行官李开复在峰会上指出，对人工智能在两年内的发展预计比较保守，因为平台形成需要时间，但是10年将有颠覆性改变。他解释了AlphaGo成功的原因。他解释，人工智能已经存在60年，深度学习的神经网络也已经存在了50多

颠覆
2016年03月28日
颠覆

颠覆与创新：重塑企业招聘（演讲实录）观点摘要： 1. 谈招聘要颠覆，其实我们说的是如何“回归”，永远没有完全正确的招聘方法！我们聚焦的，也正是招聘时下最引人关注敏感点而已。 2. 方法服务于目的。很多时候，招聘圈始终混淆了目的和本质，招聘的本质是服务于“人”，无论这个人的角色是候选人亦或面试官Line Mgr. 3. 招聘创新是基于使用方法的最终呈现。创新不是目的！招聘创新亦不会单独存在，那将只会是如流星般短暂的

颠覆
2014年05月12日

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon