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高潜力人才

深度 | 刘向明：如何识别高潜力人才？来源：猎聘人才官（ID：liepinrcg）作者：NatureW 文章开始前，请思考以下几个问题：高潜力特质的作用原理有哪些？高潜力特质的形成机制有哪些？高潜力特质的测试方法是什么？高潜力特质自我练习有什么？ 01 什么是特质？顾名思义，特质是指一个人一辈子都不变的特征。从心理学上来说，特质是指相对稳定的行为模式、情

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2020年04月27日
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除开能力，HR识别高潜力人才的5个关键指标！来源丨 HR笔记本指标一：元认知能力元认知是关于认知的认知是个体对自己的认知加工过程的自我觉察自我反省自我评价与自我调节通俗的讲就是对于自我的认知过程的思考元认知能力强的人通常表现是学习能力很强因为他们对于自己的认知和学习过程很了解能够在自我思考和自省后快速产生优化过的学习策略比如张无忌对自己的元认知能

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2019年08月23日
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如何识别高潜力人才？你要锁定他们的“X特质” 研究表明，无论企业承认与否，也无论培养过程是正式的还是非正式的，高潜力人才名单确实存在。尤其在资源有限的情况下，企业的确会在有能力引领公司迈向未来的人才身上投入更多关注与精力。高潜人才是谁？不同企业的定义或有不同，有些甚至没有正式区分高潜力人才和普通员工，我们的研究显示，企业往往采用以下标准选出最优秀的3％～5％的人才： ●在各种场合和环境中的表现，总是显著地优于同事；

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2016年11月18日
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从这三方面入手可以帮你发展高潜力人才欧洲工商管理学院（INSEAD）教授弗里兹（Manfred Kets de Vries）研究顶尖人才已有四十年，观察过上千名成功领导人。经过多年的研究，他归纳出成功人士所拥有的共同特质。他发现，这些特质不必然与生俱来，而是可以后天培养。他在该校智库网（INSEAD Knowledge）指出，这些顶尖人才的特质就是，虽然同时具备了许多矛盾的行为模式，但正因为能让两个极端共存，这矛盾的

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2016年06月23日
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识别高潜力人才：他们都是画饼高手你是否在面试中就听过对面面试官口沫横飞地介绍公司的伟大前景："我们公司目标是未来5年赚到XX个亿，在五年全国开满XX家分店，争取在5年内市……"或者被项目折腾得半条人命的时候，老板过来拍拍你的肩膀：“小伙子好好干，这个项目铺下去我们就能成为业内首屈一指的老大，到时你可是行业专家，奖金钱途自不用说！” 不管你是否嫌弃，对于公司来说，会不会画饼，饼画得多大，却是区分高潜力人才和普通员工的

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2016年04月06日

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