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  • 352法则
    年末352法则，让每场绩效面谈都有效！ 又到年终岁末， 管理者又要对员工进行绩效面谈！ 但是！ 绩效面谈如何做才能有效？ 做好绩效面谈有没有步骤和技巧呢？ 如何让绩效面谈不再停留在表面流程上呢？ 笔者在长期的绩效辅导过程中，总结出保证面谈效果的352法则。 明确绩效反馈面谈的3个核心目标 　　目标1：向员工反馈你对他/她全年工作的总体表现的评价，具体体现在评价的得分和考核等级、在整个团队中
    352法则
    2016年12月15日
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