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    10招改善候选人体验，提升招聘效果 尽管可用机会的过剩可能是高需求的被动应聘者的主要优势，但是对于正在招聘的公司来说却是痛苦的。全国各地的组织都感受到人才稀缺的重担，并不断争夺同样的资源。为了更好地应对候选人，你必须对他们进行处理。实际情况是，如果候选人拒绝了你的提议，那么从技术上或文化上对候选人进行评估的其他任何事情都是徒劳的。 使用其中的一些策略来改善与候选人，你的雇佣品牌以及你公司的报价接受比率之间的关系。 对
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    2018年02月07日
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    研究表明：候选人体验最好的办法是多沟通！（ Communicate More!） Written by Lori  对2017候选人体验研究，分析了来自北美200家公司的18万名候选人的数据。经过7年的候选人体验奖（CandE），获奖候选人体验的答案是明确的：沟通更多！ 我怀疑答案是一个惊喜。候选人对招聘多年的“黑洞”感到沮丧和愤世嫉俗。然而，2017年人才委员会的研究却显示出候选人是如何满足人类基本需求的：获得倾听的机会和获得回应的满意度。 双向交流是不同的
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    2018年02月05日
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