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【马上报名】全球视野下的HR管理：12月18日出海HR管理空中论坛线上直播，开启25年出海HR管理新篇章！同时欢迎合作！探索出海HR管理新篇章 —— HRTech出海俱乐部空中论坛在全球化的浪潮中，中国企业正积极响应“一带一路”倡议，加速国际化进程，这使得人力资源管理变得至关重要。HR管理者不仅要适应多元文化，更要构建跨国人才战略和管理体系，以支持企业从单一市场到多市场、从中低端到中高端、从代加工到自有品牌的转型。为了提升这一能力，HR管理者需促进文化融合，减少冲突，提高市场适应性，并增强品牌影响力

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2024年12月05日
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【北京】5月26日邀您参加2023出海HR管理高端私享会 2023出海HR管理高端私享会-北京 5月26日在当今全球化的商业环境中，越来越多的中国企业开始走出国门，进入国际市场。在这个过程中，如何更好的招聘和管理高素质的出海人才是至关重要的。HRTech出海俱乐部特别举办高端私享会，邀请不同行业的专家就海外的人力资源管理和人才招聘，应对文化差异，处理劳动法律法规等专业内容和话题。本次活动将邀请来自不同行业的专家，就如何在海外招聘和管理人才

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2023年05月08日
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老想着改变员工的行为、让员工像自己，是管理者的妄念。管人难。看起来管理的是别人，实际上管理的是自己。看起来是技能的提升，实际上是心力的修炼。咨询工作中，经常会遇到这种情形：管理者跟我抱怨下属的不好。这种现象本身很正常（就像员工老是抱怨老板，嘿嘿），但其中不正常的是，很多人抱怨的并不是员工的绩效，而是员工的工作方法，或是行为。很多管理者苦闷于：为什么他们就不能像我一样呢？ &nbs

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2017年04月19日
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标杆案例 | 这家《财富》排名第24位“最受赞赏公司”是如何实施HR管理的？来源：陈果George （ID: georgechenshanghai）图片：网络【编者按】全食超市（Whole Foods Market）被国内管理研究者广泛熟知大概因为加里·哈默《管理的未来》一书中将其作为管理创新三个案例之一（分别是全食、GoreTex和谷歌，核心思想是这些公司都是使命驱动、彻底分权、无老板自主管理、组织持续演进）。全食超市的实践，例如集体决定

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2017年01月18日
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【前30位免费】HRSalon活动《2017年上海地区薪酬发展趋势暨2016年薪酬报告分享》11.30 上海时间：2016年11月30日 13:00-17:00 付费标准：50元/人（前30位报名免费）并有经典下午茶人手一份！报名方式：扫描下方二维码进行识别或点击这里进行报名！引言为客观评价与总结2016年度的工作，更好地激励与挖掘员工的潜能，为年终奖金分配及下一年度员工薪酬调整以及未来公司人才培养计划的参考。帮助员工提升自身工作水平，强化员工的责任

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2016年11月17日

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新形势下如何提升员工的激情和效率？如何激励员工，管理学界进行了长期的研究和争论，并形成了许多成熟的理论流派。美国哈佛大学心理学家威廉.詹姆斯（James.W）在对员工激励的研究中发现：按时计酬的员工每天只需发挥自己20%-30%的能力，就足以保住个人的饭碗。但若充分调动其积极性、创造性，其潜力可发挥出80%-90%,即如果充分激励员工，其绩效可相当于目前的3-4倍。随着社会的发展，人力资源研究的不断深入，越

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2015年09月07日
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HR干得越好，就越扼杀企业创新？太多“文化契合度”，却不够专注于在一个迅速变化的世界里让企业与客户保持密切相关性所真正需要的东西上。你可曾注意到，人力资源(HR)管理的管用做法，其设计目的是为了锁定过去而不是实现发展?快速审视一下人力资源管理部门的所作所为之后，你就会迅速看出，他们喜欢锁定流程和程序，确保一致性、连贯性，但不提供任何做些新鲜事情的希望。就招聘员工而言，人力资源管理部门完全是在寻找与现有员工相似的人——

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2015年06月17日

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