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HR沙龙6.9--6.13（一周精粹）如何才能有效激发员工的工作动力？ HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容，敬请浏览！沙龙活动精彩回顾千人相聚共襄盛会 --HR沙龙11周年庆典论坛第一天纪实（多图） http://www.hrsalon.org/news/uviewnews5399a0b5bd7ab.html 沙龙微语【正确看待员工离职】1）不存在“背叛者”，双赢才是永久的主题；2）保持一定的流动率

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2014年06月13日
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HR沙龙6.16--6.20（一周精粹）如何帮实习生进行面试？ HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容，敬请浏览！沙龙微语【HR常用的计算公式】1）招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％；2）月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2；3）月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100%；4）月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平

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2014年06月20日
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HR沙龙6.23--6.27（一周精粹）HR如何才能成为企业的战略合作伙伴？ HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容，敬请浏览！沙龙微语【小公司不宜做绩效考核】1）老板一眼能看完所有员工，员工做得好与坏，一目了然；2）小公司成功的关键更多的是依赖公司的战略和公司能人/创始人；3）小公司受市场的影响，非常灵活，企业目标和员工职责常会随之调整，较难考核；4）小公司更强调团队文化，过早引入绩效考核，不利于团队文化的养成。 http://www.h

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2014年06月27日
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HR沙龙4月30日精粹：以技术与专业为导向的知识员工该如何管理？ HR沙龙每日精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，敬请浏览！沙龙活动推荐 5.08 上海薪酬调整操作方法实务年度调薪已经成为一个公司每年的常规工作，调薪的方法有复杂的也有简单的，有激励性强的也有激励性弱的，甚至操作不当还有负向激励的。掌握多种调薪方法已经成为HR专业人士必备的操作工具。常见的调薪方式有为普调、职位调整调薪和绩效调薪，每种方式该如何操作呢？几种调薪方式结合的

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2015年05月02日

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