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为什么他们都在谈“员工体验”？作为HR，我需要做什么？编者注：超过85%的CHRO都认为员工体验至关重要，但是如何落地实践去改善却是一个系统和长期的工作。可喜的是我们国内很多优秀的企业和优秀的HR已经开始从各个环节改善提升，尤其是对于数字化的发展更是超过平均线一大截。这篇文章强烈推荐大家。如何更好的落地和实践，也是我们一起在致力于推动的！6月18日上海和7月9日北京我们将举办2021员工体验中国峰会和2021员工体验大奖的揭晓和颁奖，现场邀请来

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2021年06月07日
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【权威指南】什么是数字化员工体验，怎么做？写在前面：未来学者，员工体验专家雅各布提出员工体验组成的三大要素文化，办公场所和科技；数字化员工体验相对应就是科技的落地实践，也是我们目前最容易入手，员工感知最明显的，如何提升数字化员工体验，这篇文章提出观点和操作指南，非常值得每一个HR领导者阅读，即使你已经非常了解员工体验。员工体验概念和实践全球起步几乎同步，但是形成有价值的理论概念，我们还差了一步，但是我们有丰富的落地实践，尤其是在

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2021年05月19日
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你的AI人力资源合作伙伴：欢迎进入21世纪的职场招聘在不久的将来，人工智能或许会成为我们的老板。很多人尚未意识到，人工智能已经普遍存在于招聘过程中。这里所指的不是简历中的关键字搜索，也不是管理数百名申请者的自动化流程。企业目前正利用人工智能处理招聘和面试的工作，一些人工智能系统甚至还能协助HR进行背景调查来评估申请人的数字化角色（Digital Persona）。这就是为什么我们将深入研究一些人力资源招聘团队正在使用的人工智

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2021年05月18日
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TikTok正在测试招聘工具，帮助企业招聘Z世代员工消息人士说短视频社交媒体平台TikTok正在测试招聘工具，以帮助企业招聘员工，这项服务目前在一小群公司中处于测试阶段。它使用户可以发布TikTok视频简历，而不是传统的简历。消息人士称不会被整合到TikTok中，而是一个独立的网站。关于这个消息的更多信息如下： ·该试点项目旨在帮助人们在TikTok上找到工作，并与希望找到候选人的公司联系。这也是为了帮助品牌将TikTok作为一个招聘

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2021年05月13日
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麦肯锡谈工作的未来:下一步是什么？编者注：麦肯锡最近撰文谈工作的未来，提出了一个共生要素的组合：工作、劳动力和工作场所（work, the workforce, and the workplace.）。推荐大家可以了解下，更多还可以关注麦肯锡的文章随后有更加详细的阐述，这里只是一个概览供参考！未来的话题始终是一个热点，5月26日周三北京，未来人力资源科技论坛中，HRTechChina邀请了来自各界的专家大咖畅谈未来人力资源科技

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2021年05月12日

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人力资本分析的未来不是作为人力资源（HR）的一部分，而是将成为整个组织分析的一个关键部分做预测往往是一件愚蠢的事情。FE Smith是20世纪30年代丘吉尔政府中最直言不讳的英国政治家之一，他曾书写一本关于2030年世界会是如何的书。他最 "有趣 "的一些预测包括从地中海到撒哈拉的运河，以及大英帝国的延续，首都从伦敦搬到加拿大或澳大利亚。然而，并非所有的预测都需要像这样晦涩难懂。基于我们在人力资本分析领域观察到的趋势，我们非常有信心地说，人力资本分析的未来不是作为人力资源（H

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2021年05月10日
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【北京】2021人力资本分析（People Analytics ）专题私享会5月26日举办，欢迎参加 2021人力资本分析People Analytics 专题私享会 HR&People Analytics Summit 前沿专业，深度互动，小规模！时间：5月26日周三签到：8：30-9：00 地点：北京金茂万丽酒店三楼宴会厅（PA论坛为下午13:30-18:00，上午签到领取论坛门票）费用：名额有限，仅限企业HR报名参加，PA方向优先，先到先得 VIP参

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2021年04月29日
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2021员工体验大奖（EXAwards®）评选暨员工体验指数调研启动 2021员工体验大奖（EXAwards®）评选暨员工体验指数调研启动，诚邀参与（2021员工体验大奖评选参与提名地址：http://hrnext.cn/Ipkwp1） 2021年度员工体验（EXAwards®）大奖简介：当下员工体验在中国的落地与创新比以往任何时候都更为迅速和重要。我们一直在持续针对员工体验话题进行潜心研究，以提高员工体验为战略导向，以

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2021年04月01日
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【趋势】HR如何使用AI聊天机器人提升员工信任度员工越来越信任AI聊天机器人-但这对人力资源团队和雇主意味着什么？从新员工入职到监测健康水平，毫无疑问，AI聊天机器人正在改变人力资源。但企业如何确保缺乏信任不会阻碍他们的发展？ ·47%的人力资源领导者计划增加对AI的投资。 ·50%的员工信任AI机器人而不是老板。 ·聊天机器人正在帮助企业提高员工的信任度。 2021年聊天机器人可能是有用的、积极的--而且

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2021年02月05日
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拆掉传统HR部门！未来HR只要这4类！来源：环球人力资源智库 1、绩效管理做得不好，大多数时候都和绩效管理本身关系不大，基本上是企业文化的问题。一个公司必须先有高绩效的文化，才能真正做好绩效管理，绩效管理工具能起到的作用非常有限，也没有哪个工具是最好的。目前，现代企业的绩效管理正处于十字路口，该往哪个方向走，谁都不知道。在绩效管理领域，近年来一直在探讨“去绩效考核”，很多领先企

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2019年08月13日

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