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斯坦福高管课程解读之Design Thinking 来源：外滩商学院作者：高中俊最近看到一位同仁在推广商业培训课程Design Thinking（下文中简称为DT）。以前在斯坦福学习的时候上过这门课，授课老师是Sarah Soule教授, 内容科学，加上教学方式新颖接地气，给我留下很深印象，所以希望通过短文一篇，和大家一起学习DT的核心概念，以及更重要的，如何将DT运用到实践中来。 De

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2017年05月03日
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阿次：再谈OKR 我在去年写了一篇文章来解释OKR和KPI有什么区别，在文中总结了5大区别，分别是：①服务的目的不一样、②表现的形式不一样、③目标的内容不一样、④使用的前提不一样、⑤评估的频率不一样，这一次我希望能够补充一点最近的思考，包括如何看待OKR的应用思考。 OKR首先是作为一种全新的管理思想，打破了以往量化KPI的神话，回归到业务的目标本身，对于过程的指标，需要一直拷问自己，这个是最终我们要的目标吗

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2017年04月27日
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禅修的乔布斯吃了伊甸园的苹果禅修是“伟大的老师”，像净化的火炉，缓慢而确实地运行，你的了解愈深入，你就愈有弹性与耐性，而且愈慈悲，变得像完美的父母或者理想的老师，随时准备好宽恕与包容。你因了解别人而爱人，你因了解自己而了解别人。你深入内观，看出自我的虚妄以及你自己人性的弱点，你了解自己并且学会宽恕与爱人。当你学会对自己慈悲时，那么，对他人的慈悲也就油然而生。一个禅修有成者已经对生命达到深刻的觉悟，他或她必然对世界有着深刻无

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2017年04月25日
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阿次：人力资源3.0时代之SPACE人力资本模型企业中有关人的管理其实经历了三个阶段，从最早的人事部到后来的人力资源部，再到现在的人力资本部，从名字上看是变了三次，其实质是背后人在企业中的作用与地位的不同造成的。 ”在人事部时代，人是成本的一部分，做事是要花钱的，所以叫做人事部，这是人力资源的1.0时代；后来发现人是资源而非仅仅是成本，所以改称为人力资源部，要把人作为资源好好开发一下，这就是人力资源2.0时代；而今，许多公司把人认为是资本

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2017年03月22日
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数据营销与社交媒体的结合数据营销是在新的渠道上，通过技术手段进行精准营销。如何在社交媒体化极度发达的现在，利用技术手段获取客户数据，利用社交媒体的广泛性、即时性，通过触达客户来完成分群及标签，然后进行数据化营销，成为企业关注的重点。 ”通过WIFI探针技术进行客户获取，利用社交媒体文章的点阅状态及停留时长进行喜好分群。先利用WIFI探针技术，在特定的区域进行布设，通过WIFI探针来获得第一批客流数据

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2017年03月14日

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数据营销与社交媒体的结合如果我们冲破不了文明困局，我们将不会有星辰大海。” 特朗普对七个伊斯兰国家停止签证，看似是针对伊斯兰恐怖分子国家，其实更是对美国国内的试探。很多人认为，这一争议极大的总统令，会使特朗普进入蹩脚状态。特朗普会失败吗？在全球反特朗普的浪潮里，特朗普依旧我行我素，完全就是“混不吝“。很多政客上台前说的，与上台后做的完全不一样，大家都说政客都是骗子（特朗普就说希拉里是骗子），但特朗普就是要信

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2017年03月07日
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阿次：顺丰模式的成功这几天关于顺丰上市的消息刷屏了，关于王卫的各种消息也是铺天盖地，我感兴趣的不是王卫如何感谢他老婆，也不是佛教在其中的作用。而是，顺丰是如何在一个标准的劳动密集型的行业里，怎么能够不靠价格竞争而完胜所有对手的？ ”品牌而不是性价比数据显示，上市后顺丰的市值今天已经达到3000亿，大于另外4家快递公司的市值总和，一个没有垄断、没有专利、没有靠山、有的就是市场上人人皆可以获得的快递

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2017年03月06日
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谁说一定要三年换工作？现如今的人才市场看似低迷，职位也跟着减少，其实好的职位并不少。可是与此同时，大家也发现优秀人才不好找，尤其是适合的人才不好找。最近和几个猎头公司的朋友聊天，大家都感叹说现在主动和被动的跳槽都很厉害，从前在企业里做个五六年也不动地方的人很多，现在似乎转换率要高很多。前几天有个朋友来找我咨询。他现在做人力资源经理刚一年半，最近遇到一个很好的职位，行业是上升中的朝阳行业，公司

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2017年03月03日
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阿次：2017，我的展望今天是农历大年初五，也是上海习俗中的接财神的日子，往年的这个日子，上海的凌晨有着漫天的鞭炮声，但是此刻，当我站在阿尔卑斯山脚下向各位朋友致以新年问候的时候，我在想，拜外环内禁止燃放鞭炮的规定所赐，上海的黎明一定是静悄悄的！ 01 创业·心得如今再次回到这个地方，正是我的第二次进化，从职业经理人到企业家精神的进化，再次走在以前倘佯过的地方，感触非常不一般。此时此刻，算起来

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2017年02月28日
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教育，才是全民的生意 “有两个原因促使我着笔写下这边文章，谈谈自己关于教育的看法。一是看到社会上的各种新闻事件的发生，以及各种媒体为了追求点击率而采取的极端传播方式，仔细探求其背后的原因，总感觉教育脱不了干系（包括品德和价值观的培养）。还有平时工作中看到的问题，例如能力问题、沟通问题、品行问题，人与人之间、法人之间、自然人与法人之间的各种违约问题，仔细探其原因，归根结底和教育不无关系。最近得知好友叶阿次博士创业，选择

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2017年02月28日

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