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    招聘“Z世代”员工，需要注意什么？ 随着Z世代（1995-2009年出生）成为职场新主力，很多HR抱怨：以往很多的招聘方法，似乎有些不太管用了。薪资定多高，对HR就是一个难题。太低没人来，太高又要不起。而且比起高薪，有的更偏爱自由的工作环境、更多的成长空间、离家近，甚至撸猫养宠的权利。比起90后的“一言不合就离职”，00还拥有“一言不合就炒老板”的传说，个性更令人难以捉摸……这些都是往后HR做招聘时，迟早会遇到的问题。当遇到
    Z世代
    2021年10月08日
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