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从无家可归到英特尔高阶主管，她只多了个学位人们常说，要获得成功，必须要对所从事事业保持一份激情，而不能一味地追求金钱。但英特尔高级副总裁黛安·布莱恩特(Diane Bryant)的成功恰恰相反。布莱恩特目前领导着英特尔的数据中心事业部(Data Center Group)，该部门是英特尔内部增长速度最快，最盈利的业务部门。上一财季，英特尔数据中心事业部营收达到了41亿美元。由于PC业务日益低迷，英特尔越来越依赖于数

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2015年11月05日
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互联网公司聘喵星人当主管配4名美女秘书 [摘要]罗马尼亚首都布加勒斯特的一家公司聘请了一只慵懒猫担任通讯部主管。据英国《每日邮报》6月10日报道，近日，罗马尼亚首都布加勒斯特的一家公司聘请了一只9个月大的慵懒猫博西（Bossy）当通讯部主管，而且给其开有工资，额度超过该国国民收入的平均值。据悉，博西是一只蓝色的苏格兰折耳猫，拥有橙色的眼睛、淡紫色的毛发和可爱的折叠耳，后腿可

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2015年06月16日
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遇见塑造人的企业和主管最近遇到几个真实的事例，都是员工在一个企业或主管下面没有机会，但换了企业或主管后发展很好的故事。事例一：某候选人到一公司A部门面试，本来面试通过的，但因为刚好A部门的主管要更换，她的录用被暂停了。因为初试印象还可以，然后被推荐到B部门，B部门主管面试后，找了薪酬要求高的理由没有接收。面试了好几轮都似乎差点运气没有录用。其中有个面试官觉得她不错，本公司没有机会，推荐她

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2014年08月29日
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主管的任免这两天，一个机构的总经理Tom被免职，新的总经理上任。免职的原因不是因为Tom犯了什么错，而是业绩没有达到大老板的期望，并且刚好有一个比较合适的当地人选出现。想起一年前调任Tom的情景，当时Tom在另一个机构做销售部经理，销售业绩很不错。在讨论机构总经理的人选时，对Tom的任用很有些争议。有种理性的声音认为Tom资历能力都与将到任的机构规模不匹配，并且Tom作为销售部经理业绩好很有可能是

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2014年06月16日
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跟对主管将降低39%患心脏病风险美国CEB咨询公司的研究表明，如果一线经理代替人力资源部门，负责招聘、绩效管理和员工留任，企业在这些方面的表现将提升29%。研究成果一石激起千层浪。实际上早在1990年代，相似的结论就曾由盖洛普推出，震惊业界。在对上百万人进行调研之后，盖洛普发现，员工敬业与否的第一影响因素，并不是薪酬、发展空间诸如此类，而是其直接主管。由此，盖洛普对企业提出

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2014年05月06日

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