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社保新变化！五险一金变七险三金？目前来说，“五险一金”已经成为了打工人的基础保障。然而，最近有出了另一个名词“七险三金”，对于这个词汇，你是否感到有些困惑？什么是 “七险三金”？新增的“两险”和“两金”分别是什么？“七险三金”是否会成为强制执行？哪些工种已经实行？今天一起详细了解一下吧！什么是 “七险三金”？七险：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、长期护理险、团险；三金：住房公积金、个人养老金

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2025年02月21日
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2025年1月1日起，五险一金缴费基数上调近期，多地人社局、住房公积金管理中心都在发布2025年社保、公积金缴费基数。具体情况如何？赶紧跟小编一起来看看～ 1月1日起多省市，社保缴费基数上调近期，广东、辽宁、福建等多地区发布2025年社保缴费基数。一、广东多地区发布2025年社保缴费基数 1、梅州 12月10号，梅州市医疗保障局、国家税务总局梅州市税务局联合发布了《关于公布2025年度梅州

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2024年12月20日
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2024年五险一金缴费基数（刚刚更新）大家都知道7月是社保调基月，很多地区都会公布2024年五险一金缴费基数。上周我们给大家盘点了福建、四川、天津等地区的五险一金缴费基数，详情可查看：注意！2024年7月1日起，五险一金缴费基数调整，到手工资变了！过了一周的时间，哪些地区又公布新的缴费基数呢？赶紧跟鱼小保一起来看看～ 2024年养老保险缴费基数一、福建省：2024职工养老保险缴费基数确定7月12日，福建省人力资源和社会保

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2024年07月22日
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社保新变化！五险一金变七险三金？目前来说，“五险一金”已经成为了打工人的基础保障。然而，最近有出了另一个名词“七险三金”，对于这个词汇，你是否感到有些困惑？什么是 “七险三金”？新增的“两险”和“两金”分别是什么？“七险三金”是否会成为强制执行？哪些工种已经实行？今天一起详细了解一下吧！什么是 “七险三金”？七险：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、长期护理险、团险；三金

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2024年07月17日
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有五险一金的恭喜了！个人社保免缴66%，公积金全额免缴对于个人来说，五险一金方面有没有什么优惠政策呢？今天汇总了一下目前还在执行的，方便大家了解。 #01 符合这些条件个人社保最高免缴66% 近年来，官方对灵活就业群体越来越重视，除了逐步开放灵活就业社保缴费的户籍限制，部分群体可以购买单工伤之外。针对部分灵活就业人员的社保补贴，也一直在持续。这个补贴采用先缴后补贴的形式，按照个人缴纳社保费的一定比例返还社

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2023年05月06日

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4月起，五险一金合并申报，社保扣款时间调整... 每月社保部门按参保单位增减变化情况，对当月参保单位社保费应收数据，进行核定并推送至税务部门，由税务部门按规定进行社保费征收。这些地区已开始申报2022年的社保缴费基数有很多小伙伴都有一个常识，就是社保缴费基数应该是以工资为基础，但大家却经常发现，自己的社保和工资不一致。这是为什么呢？因为员工每个月的社保缴费基数，是由员工上年度的月平均工资决定的。各地通用的做法是“以上年本人月平均工资为基础，截取上

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2022年04月25日
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法宝寺招聘员工！月薪15000，早九晚五，免费饭菜，五险一金，而且.... 又要到了金三银四的跳槽期啦！找工作，除了薪酬，大家都很看重的还有工作环境。因此，我们发现近几年佛学院的招聘都很“火热”，在喧闹人世，身处禅院清修之地，也不失为一种工作选择。近日，法宝寺正在招聘工作人员，其中就包括出纳这类财会人员，感兴趣的同学可以了解一下哦！ 01、法宝寺招聘出纳法宝寺在唐代时即为眉山西山名刹，且香火极为鼎盛，从留存的“法宝

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2022年02月23日
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刚刚公布！上海五险一金基数大涨，到手工资少了，落户更难了！昨天推文一发，立马就有小伙伴来问上海的公积金基数情况，51酱来交作业啦~新鲜出炉，还是热腾腾的。上海公积金基数一、缴存基数及其计算口径各单位应当按照上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。各单位应当在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工本人，以维护职工的合法权益。自2021年7月1日

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2021年07月07日
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五险一金有什么用？不懂就白缴了！每个月的工资总有那么一个扣款项叫做“五险一金”，但小编敢肯定90%的人对社保怎么用、有哪些福利一无所知。你的一生无论是生病住院、结婚生娃、买车买房还是退休养老，都会用到社保。如果你连它的福利都搞不清楚，那钱可就白缴了。今天这篇文章，包含了五险一金的福利科普，比如医保报销比例是多少、报销流程是怎样的；养老金的享受条件；公积金的提取等基本内容。建议转发收藏，

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2021年05月07日
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五险一金过时了，全民七险二金时代来了！最近好多HR小宝贝发愁，招人难，一到谈待遇的时候，候选人对工资的要求和企业的标准很难达成一致，甚至有落差特别大的情况。企业要管控用工成本，很难大幅度提升员工薪水，员工又想要高薪。最后企业和候选人很难达成双选，头大的只有HR。这个时候到底应该怎么办？！有很多企业给大家提供了一个范本👇👇👇 要是不能给员工高薪，可以给好多福利

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2021年04月09日

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