搜索
首页
行业动态
人事动态
出海
HR投融资
HR科技云图
AI报告下载
首页
五险一金
五险一金
2017年“五险一金”有新变化 这些你一定要知道
来源:央视新闻微信 相信没有人在找工作的时候不关心“五险一金”吧? “五险一金”包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住房公积金。最近,关于“五险一金”又出了一些新规定,这些变化你一定要知道! “五险”要怎么交才不白交 1保险在户籍地的退休后当地领取比如,你户籍在北京,工作也在北京,
五险一金
2017年02月06日
五险一金
银行已不是金饭碗:完不成任务自己交五险一金
不管是存款还是贷款,几乎每个人都要和银行打交道,陪伴我们办完一笔笔业务的正是银行员工。在传统观念里,银行一直是“金饭碗”的代名词,作为“金领”的银行职员令人艳羡。然而2016年银行“金饭碗”光芒逐渐失色,大批银行员工纷纷跳槽互联网金融企业、券商、民营银行、私募等金融机构。 银行这个“金饭碗”,现在的含金量还有多少?近日,中国电子银行网小编采访了银行的一些从业人员,听其讲述了2016年
五险一金
2016年12月23日
五险一金
中国“五险一金”总费率高居全球13位远超美日
8月29日,国家发改委网站公布了来自该委社会发展研究所的研究报告,称当前我国企业职工五项社保总费率为企业职工工资总额的39.25%,在列入统计的173个国家地区中列第13位。 报告认为,“五险一金”费率长期居高不下使得我国制造业正面临巨大挑战。而调整五险一金缴费水平,正是减轻企业生产经营负担的重要举措。 现状 在我国雇1名工人可在印尼雇3.5名 目前各地10%到24
五险一金
2016年08月30日
五险一金
干货 | 五险一金纠纷,掌握这12个处理规则
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。依据《社会保险法》的规定,五险属于强制性社会保险,不同于当事人自愿购买的商业保险。具体裁判规则如下: 一、劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴社保而
五险一金
2016年07月21日
五险一金
五险一金交一辈子100多万 最后你能拿回多少?
根据上海2016最新五险一金缴纳比例,你知道退休后你能拿多少钱吗?贴心的小编为你算了一笔账!一起来看看吧! (注:本文将以你月薪5000元,25岁开始缴纳,总计缴纳年限40年为例计算。) 上海五险最新缴费标准 下面再来看一个表,让大家从全局角度看看自己退休时,养老金能拿多少↓↓↓ 这个表是根据大家退休年龄来确定每月能够领取的个人账户中养老金的标准。大家可以把
五险一金
2016年06月15日
五险一金
"五险一金"缴费:工资涨了咋还抱怨
“工资条上的收入是8000元,可拿到手的不到5000元。虽然收入不低,日子还是过得紧巴巴的。”近两年,企业职工的工资涨得不慢,但仍能听到这样的抱怨。 打工族感觉收入涨得不多,企业有苦难言:给职工涨300元的工资,企业就要掏出500元,让企业承受了很大压力。 企业多掏了钱,职工却没多得,钱都去哪儿了?主要是用在了“五险一金”上。“五险一金”,指的是职工的养老保险、医疗保险、失业保
五险一金
2016年04月25日
五险一金
企业缴纳五险一金费率下调 我们的工资要降?
上班族最关心两样东西,一是工资,二是单位给交多少五险一金。工资的重要性自不必说,它决定着我们的生活质量。 工资关乎现在,五险一金则关乎未来。有了五险一金,我们看病可以少交些医药费,退休后能领到退休金,实现老有所依,尽管企业职工的养老金水平和事业单位、公务员还有较大的差距。 我们个人在享受五险一金福利的同时,单位正在承受较高的成本,很多公司要负担的五险一金已占工资总额的40%左右
五险一金
2016年03月31日
五险一金
周俊生:五险一金可以调,社保水平不宜降
一轮降低社保缴费的大幕正在拉开。日前,上海市政府发布消息,决定下调养老、医疗和失业三个险种共计2.5%的单位缴费率,预计全市可在今年为企业减负135亿元。至此,国内已有7个省市出台了下调社保缴费的措施。 适当降低社保缴费,是在经济增速放缓、企业运行困难的背景下,为减轻企业负担作出的一项决策。“五险一金”是上世纪90年代我国劳动制度改革后由国家规定的一项社会保障制度,20多年来,这一制
五险一金
2016年03月23日
五险一金
多地先行下调五险一金 财政部牵头制订国资划拨社保方案
华夏时报 记者 王晓慧 北京报道 月薪万元,实际到手工资7780元,企业实际支付14000多元,企业多负担的工资去哪了?社保。 3月16日上午,李克强总理在记者会上明确表示,可以给地方更多的自主权,阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例,总的是让企业多减轻一点负担,让职工多拿一点现金。 “社保缴费负担过重是企业成本居高不下的原因之一,总理的讲话明确给予了地方下调的自主权
五险一金
2016年03月19日
五险一金
五险一金下调 对员工来说究竟是好事还是坏事?
摘要:李克强总理回应“五险一金上缴比例过高”时表示:让企业多减轻一点负担,让职工多拿一点现金。如果五险一金缴费比例下调了,对于员工来说果真是好事吗? 在3月16日的十二届全国人大四次会议记者会上,央视记者向李克强总理 问了有关五险一金的问题: 现在社会上降低“五险一金”的呼吁是比较集中的,如果一个职工工资条上一个月收入是8000块钱,他到手的收入实际上不到5000块钱,3000块
五险一金
2016年03月18日
<<
1
2
3
4
>>
最近文章
【立即报名】全球化 4.0 破局!11.21出海线上峰会:AI 招人+合规+城市榜单,助您从 “进入” 到 “领跑”
2025年11月06日
【免费深度参访】全球制造业数字化标杆 — 海信日立黄岛灯塔工厂,沉浸式体验数字化浪潮下的智造魅力~
2025年10月14日
星巴克人事地震,传奇女CTO辞职
2025年09月29日
人社部:2025年起,调整放假天数、范围,注意这些重点!
2025年09月29日
【AI HR转型双报告】从“选对 AI”到“用好 AI”:HR 必看的权威AI报告!附录免费下载!
2025年09月24日
热门文章
扫一扫 加微信 hrsalon
市场合作或广告投放
电话:021-51083646
邮件:service@hrsalon.org
在线QQ:896522136
VIP会员
企业VIP会员
机构VIP会员
广告刊例
商务合作
Follow HRSalon
微信
Linkedin
微博
今日头条
北美华人人力资源协会
关于我们
|
友情链接
|
HR沙龙15周年庆典精彩回顾
|
2018招聘创新论坛精彩回顾
|
2018HRTechXPO
|
2019年放假安排
|
HRTech2019活动计划
|
2018年度评选精彩回顾
|
2017年度评选精彩回顾
|
8.18人力资源日
|
2019年度中国人力资源沙龙(HRSalon Awards 2019)评选获奖榜单
|
2020中国最受欢迎人力资源服务机构
|
2021中国员工体验指数
精彩尽在HRSALON!
©2003-2026 Copyright hrsalon.org
沪ICP备16014450号-1
×
登录
新用户注册
手机号码
密码
保持登录
忘记密码
登录
第三方账号登录