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为何亚马逊每周工作30小时制是一个好主意？上周三，亚马逊宣布它准备尝试推行一项新的工作计划，让几十名员工每周只工作30个小时。作为交换，这些员工将只拿75%的薪水，并保留全部福利。在很多美国人工作时间长达60个小时的情况下，这项政策被很多人看作是鼓励人们偷懒的不二法门。但是，通过对弹性工作计划和工作效率的研究表明，实际的情况恰恰相反。事实上，每周工作30个小时的制度恰恰是精疲力竭的美国劳动力所需要的。 “当你

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2016年09月07日
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失去一员大将亚马逊AWS云服务副总裁离职据外媒报道，亚当·塞利普斯基(Adam Selipsky)是亚马逊AWS云服务的元老之一，他在该部门工作了11年，负责销售、市场和业务拓展等工作。不过，现在他选择了离开，这条消息已经得到了亚马逊的证实。 2005年加入亚马逊之前，塞利普斯基供职于RealNetworks公司（产品为著名的RealPlayer）。加入亚马逊第二年，他就辅佐公司推出了名为Simple Storage Se

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2016年08月17日
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亚马逊中国新总裁走马上任未来重心仍在跨境电商今年4月27日，亚马逊宣布任命亚马逊全球副总裁、Kindle中国区总经理张文翊为亚马逊中国新任总裁，全面接管亚马逊中国的电商业务，并继续领导Kindle在华业务。近日张文翊首次亮相并面对媒体，在采访中张文翊表示，未来中国亚马逊的核心业务依然在跨境电商，除了会继续推进跨境电商发展战略之外，也会深挖国内二三线市场用户群。张文翊开始担任亚马逊中国总裁时正是国内跨境电商相对混乱的一

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2016年08月15日
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亚马逊CEO在新《星际迷航》中客串“星际舰队官员” 美国经典科幻剧《星际迷航》（Star Trek）又出续集，片名就叫《星际迷航续》（Star Trek Beyond），该片不久将上映。亚马逊CEO杰夫·贝佐斯在《星际迷航续》中扮演了一个小角色。具体来说，贝佐斯在这部影片中客串了一位“星际舰队官员”。如果在亚马逊旗下网站IMDB中搜索，确实会发现贝索斯出现在《星际迷航续》的演员表底部。很多人都知道，IMDB提供的信息

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2016年07月18日
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亚马逊中国来了女总裁，以前负责Kindle中国区业务 4月27日消息，据腾讯科技了解，今天早些时候亚马逊方面宣布任命亚马逊全球副总裁、Kindle中国区总经理张文翊为亚马逊中国新任总裁，全面接管亚马逊中国的电商业务，并继续领导Kindle在华业务。亚马逊中国现任总裁葛道远将在任期结束之后履新亚马逊英国总裁。张文翊1993年6月毕业于美国华盛顿大学，获电机工程学士学位（BSEE）。2013年5月张文翊加入亚马逊，担任全球副总裁，全面负责

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2016年04月28日

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亚马逊提拔两位高管为CEO 重大重组前兆？亚马逊已经将负责在线零售网站和云计算业务的主管提拔为各自部门的CEO，这从某种程度上提高了这两项业务的独立性。亚马逊周四在一篇博客文章中宣布，公司已经任命杰夫·威尔克（Jeff Wilke）为全球消费者部门（Worldwide Consumer）CEO，任命安迪·杰西（Andy Jassy）为亚马逊网络服务部门（Amazon Web Services）CEO。这两个职位都是

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2016年04月08日
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员工对亚马逊意见再多贝索斯还是被评为了全美最受欢迎CEO季军 CNBC新闻网站近期报道了一项由美国信息服务机构Morning Consult发起的科技公司最佳CEO的投票活动，结果杰夫·贝索斯( Jeff Bezos)位列第三。虽然亚马逊领导人与马克·扎克伯格、蒂姆·库克一同成为全美科技界最受欢迎的老板，但在评选同一时期，亚马逊员工却正在跟公司对峙，要求改善工作文化。去年，一个汇聚了亚马逊前任和现任员工的网站（The Former And C

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2016年03月10日
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亚马逊员工不满企业文化扬言要成立工会维权一个专门吐槽亚马逊工作环境的网站扬言称，如果亚马逊不采取相应的措施改善其企业文化，那么他们将会成立一个工会，通过法律手段维权。这个网站名为“亚马逊现任和现任员工”（The Former And Current Employees of Amazon，简称FACE），它鼓励亚马逊现任和现任员工匿名吐槽他们在亚马逊的工作环境。这个网站上现在有超过100条评论，描述了亚马逊恶劣的

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2016年02月19日
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亚马逊还想继续做手机，但会找人代工做手机对亚马逊来说应该是噩梦一场。 2014 年中，贝索斯一改惯用的低价路线，用和 iPhone 差不多的价格推出了 Fire Phone，结果当年第三季度亚马逊就因这款手机遭遇十年来最大亏损。到 11 月，Fire Phone 的市场份额还不到 1%，库存积压严重，不得不降价甩卖。尽管遭此惨败，可亚马逊想做个属于自己的手机的梦想仍然没有破灭。日前，科技网站TheInform

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2016年02月01日
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腾讯人才管理“真经”：人选对了，其他就几乎都对了腾讯是一家惊人的公司。自2004年上市以来，总收入、毛利和年度盈利这三项主要经营指标每年都保持两位数增加。在全球上市公司里，腾讯的长期财务表现仅次于亚马逊。优异的业绩揭示了腾讯在人才管理上的成功，其中最独到之处是：腾讯把人力资源本身当成产品来运作，以产品管理的模式来管理人才。腾讯集团人力资源副总经理兼企业发展事业群人力资源总监陈菲女士说，公司HR管理最大的特色是始终把人放在

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2015年12月24日

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