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入职新公司第一周，HR最该做的是什么？一位HR提出了这样的问题：目前入职一家初创公司，公司计划3年内能做到有条件吸引外部资金的优质企业。对于人力资源方面，老板没有给我指标和定向，都让我自行决定。之前都是在大型企业任职，这一下子到初创企业不知道如何下手了。我要从哪些方面入手，把公司的人力资源体系搭建好呢？每一个有责任心的HR尤其是在刚进入一家企业都想做点事情，希望以此让老板看到自己的努力和价值。但结果却是，当你什么都想做

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2022年10月18日
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入职要签字保证不怀孕，职场女性太难了！ 01女性职场偏见：家庭与工作可以兼得吗？《小欢喜》中的职场女性童文洁引起热议。剧中，海清饰演的童文洁在家庭与工作中奔波，却遭遇职场攻击，理性回怼。如今越来越多的女性在职场做出了突出表率。但仍时有矛盾发生，难道家庭与工作真的不可兼得吗？ 02 案例详情某民营高新技术企业，为拓展产品渠道，招聘大客户关系经理1名，由于本岗位对公司销售目标达成有重要影响，公司给出了非常

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2022年10月09日
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员工再次入职，工龄如何计算？陈某入职一家劳务公司，1年后因到外地当兵而离职，2年后又回到此劳务公司工作，第二次入职时仅签署了劳动合同。1年后，因陈某多次旷工，无故迟到早退，工作态度消极，公司将其辞退，并支付陈某1个月的工资作为经济补偿金。陈某多次向劳务公司提出解除劳动关系的补偿金应为3个月的工资，劳务公司不同意支付，认为陈某当兵的时间不应计入工龄。陈某诉至劳动争议仲载委员会要求3个月的工资作为解除劳动关系的经济补偿金

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2022年09月16日
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离职员工再入职，HR要注意哪些风险？想必HR们都有同感，回归的离职员工能让企业省不少心，不仅能节省HR招聘的时间和精力，工作也更容易上手，为HR省去很多不必要的麻烦。不过仍然有不少隐藏风险，需要各位HR特别注意，今天简单来说说。一、确认上次离职原因主动离职和被动离职，HR都需要综合权衡考虑。主动离职的具体原因是什么，员工进行二次入职后，这个问题解决了吗？这一点需要特别注意。有时由于

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2022年05月27日
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新员工入职无法提供离职证明，HR该如何处理？众所周知，离职证明可以检验新员工之前工作经验的真假，还可以表示该员工已经与上一家公司解除劳动关系，从而给公司免去一些不必要的用工风险。但新员工入职拿不出离职证明怎么办呢？难道要重新招聘嘛？没有离职证明就安排人员上岗引起的用工风险如何解决？今天给大家简单梳理下新员工无法提供离职证明这个问题，以及相应的处理方法。根据《劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或

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2022年04月01日

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HR问多久能入职，千万别着急辞职！经过一个月的慎重考虑，程序员小胡还是决定拒接老板画的大饼，沾沾“金三银四”的喜气，勇敢跳槽。正常情况下，纵向跳槽+熟人内推+大厂换小庙=安全着陆，特别是在面试的最后，HR问了他一个问题：您什么时候可以入职？小胡更是觉得吃到了“定心丸”，跳槽妥了，于是第二天就写了辞职报告，在公司OA提交了流程。但是苦等了半个

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2022年03月24日
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员工入职不注意这15点，吃官司也不冤枉员工入职办理该注意哪些问题？对于新员工的入职手续办理，每个企业都有自己的标准和流程，办理过程并不复杂，却存在着很多的风险。因此，为新员工办理入职手续成为了HR的一项必修课。而入职手续办理过程常见的用工风险都有哪些呢？跟我一起去看看吧~员工入职办理该注意哪些问题？对于新员工的入职手续办理，每个企业都有自己的标准和流程，办理过程并不复杂，却存在着很多的风险。因此，为新员工办理入职手续成为了

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2022年02月08日
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新员工入职，公司失盗……入职当天，HR需要做好什么？虽说世界之大，无奇不有。但像下面这位一样，入职第一天就把公司上下整崩溃的，应该还是第一个。据媒体报道：10月3日，重庆一家公司招了一位新员工。该员工入职第一天就主动要求加班，让老板很是感动。但万万没想到：当天所有人下班后，这位新员工最后一个离开，走前居然把公司的电脑和手机“一扫而空”，随后还玩起了“失联”。第二天，这家主营直播带货业务的重庆公司，发现用于直播的电脑和手机失盗，业

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2021年10月15日
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员工入职前体检，企业要注意这三个问题！入职体检公司是否需要报销？体检不合格，企业可不予录用吗？体检项目要有哪些？一、入职体检公司需要报销吗？不一定。《劳动合同法》仅禁止了用人单位在招聘时不得要求劳动者提供担保或者索取财物，但并未规定不得要求劳动者自行承担体检费用。在实际操作中，一般有以下两种做法： 1、由企业承担如果企业发出入职录取通知书后要求员工体检的，这属于公司招聘的一部分，体检费应当

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2021年09月27日
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离职员工再次入职能不能要？搞清这5点再决定离职员工再次回到公司入职的时候，有哪些事情是需要特别注意的呢？今天就要和大家讲一讲离职员工再入职的二三事。回归的离职员工真真都是宝，不仅仅是节省了人才招聘的时间和精力，更多的是岗位以及工作匹配；工作更容易上手，更好地融入团队，对企业的现有情况以及文化更加熟悉，能为HR省去很多不必要的麻烦。不过，仍然有5个地方需要各位HR宝宝特别注意：确认上次离职原因这可是最重要的一个地方！主动离职和被动离职，HR

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2021年07月30日

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