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加班费

别被忽悠了！加班费应该这么算！关于加班费17个问答！ 2021年6月30日，人力资源社会保障部和最高人民法院联合向社会公布劳动人事争议典型案例（第二批），以典型案例的方式对加班费进行了重点解析。一、问：什么是加班费？国家统计局《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局令第1号）第九条：“加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。”可见，加班费是指用人单位向劳动者支付的，超过劳动者正常工作时间的工资报酬。第四条规定，工资

加班费
2024年09月30日
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别被忽悠了！加班费应该这么算！关于加班费17个问答！ 2021年6月30日，人力资源社会保障部和最高人民法院联合向社会公布劳动人事争议典型案例（第二批），以典型案例的方式对加班费进行了重点解析。一、问：什么是加班费？国家统计局《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局令第1号）第九条：“加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。”可见，加班费是指用人单位向劳动者支付的，超过劳动者正常工作时间的工资报酬。第四条规定，

加班费
2024年09月26日
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工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算？仲裁所涉计算方法大全！给大家来份公式大全，快快收藏起来呀！ 1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。 2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。 3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月。 4.工作小时数以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。注：上述计算公式在实行综合计算工时工作制时，用于计算综合计算工时周期内的法定工作时间，进

加班费
2024年07月16日
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就地过年自愿上班要付加班费吗？员工往返途中发生感染算工伤吗？近期，全国多地发出“就地过年”的倡议非必要不返乡、尽量留在当地过年已成为不少人的共识那么就地过年变就地加班，有权拒绝吗？就地过年自愿上班，单位要支付加班费吗？春节后返工返岗因疫情滞留算旷工吗？往返途中如果不幸感染病毒算工伤吗？…… 如果就地过年变就地加班，员工有权拒绝吗？可以！我国现行法律对加班时长是有要求的—— 根据《劳

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2021年02月02日
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2021年假期指南来啦！看看你能休几天，加班费怎么拿？ 2021年你一共能休几天假呢？最新的假期和加班日历出炉啦，快来一起来看看吧~ 除了带你了解2021年全部的国家法定节假日外，为了能让小伙伴们更清晰地了解自己的假期，市人社局还整理汇总了年休假、婚假、产假等大家可以使用的假期，详见图解↓ 除了以上国家法定节假日外，公民还有年休假、婚假、产假等假期，来看市人社局的权威解读↓ 来源：市人社局

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2021年01月14日

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快手官宣“大小周”工作制：合法吗？需要经过员工同意吗？需要支付加班费吗？最近，快手人力负责人刘峰在快手全员会上宣布，快手将于2021年1月10号全员开启大小周。一时间大小周的话题被网友们推上热搜，因为这个“奇特”的工作制度，大家或多或少都亲身体验过，存在于很多公司内部的这个制度，你究竟了解它多少呢? 有网友分析称大小周并不是指周六需要加班的公司，而是公司制度上确定了每隔1周的周六需要上班。也就是1周工作5天(大周)，1周工作6天(小周)，小周工作时长超过法定的4

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2021年01月12日
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关于“加班费”的10大问题，第7个最容易被HR忽略！加班，无论对劳动者还是人力资源工作者，均属司空见惯。但恰恰是经常碰到的事情，却常常引发争议。针对HR在日常工作中常遇到的有关加班问题，小编整理了相应的汇总析疑。 1、加班和加点的区别加班和加点，都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。《劳动法》第三十六条规定： “国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 第四十一

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2020年07月31日
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帮你算！国庆、中秋节加班费最低317元一天　　节假日加班，加班工资可以拿多少？（图片来源网络）　　东方网记者李佳敏9月29日报道：为期8天的国庆中秋假期即将到来，有人准备出游，有人选择“深宅”，但也有人需要坚守岗位加班。法定节假日加班工资如何计算？成为大家最关心的问题之一。依据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，“实际加班工资＝加班工资和假期工资的计算基数÷

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2017年09月29日
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职场丨自愿加班、变相加班…这些情况到底有没有“加班费”？本文来源：工人日报人在职场，难免会加班或“自愿加班”，或变相“被加班” 但有时候虽然加班到深夜但是工资中却没有加班费这一项！！心酸…… 自愿加班能领到加班费吗？调休能代替加班费吗？值班需要付加班费吗？来看本文一一为您分解！自愿加班是否有加班费？需要认定“加班事实” 计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”，也是法律意

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2017年07月31日
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实行不定时工作制的员工可否主张加班费？近日，读者崔怀星致电本报咨询实行不定时工作制的员工可否主张加班费问题。他说，2015年8月，物流公司通过招聘安排他做本公司一名装卸工，并签订了2年期的劳动合同。上班后，他才知道该公司经所在区劳动行政部门审批，对发货员、装卸工等岗位上的员工统一执行不定时工时制。崔怀星说，一年多来，他基本没有固定的上下班时间。有时，值班经理一个电话，哪怕是半夜三更，他也必须赶去装卸货物。

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2017年01月09日

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