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劳动法警告：这6种病假无效懒员工钻公司制度的“空子”，是HR最头疼的事情。HR的日常简直充满了跟某些懒员工的斗智斗勇。单单就拿请假来说，“病假条造假”那可是多少HR心中的痛。 HR们对造假是深恶痛绝，但是过度的“严防死守”却也不可取。那么怎样有效又合理的防止员工请虚假病假呢？今天就给大家聊聊“请病假”的那些事儿。 01、HR对病假的假期管理明确审批权限和流程咱们HR可以制定这么一

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2022年06月22日
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劳动法警告：这6种病假无效懒员工钻公司制度的“空子”，是HR最头疼的事情。HR的日常简直充满了跟某些懒员工的斗智斗勇。单单就拿请假来说，“病假条造假”那可是多少HR心中的痛。要知道，生病时如果和单位请病假，有了医疗机构开具的诊断书加病假条，可以少扣很多工资。甚至有的诊所都有专门开“假疾病诊断书”，只要十几块钱，即便身体没问题，诊所也能在没有经过医师亲自诊查的情况下，开出你想要的“疾病诊断书”。 HR们

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2022年06月14日
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人社部正式通知：2022年劳动法调整了！HR速看！很多HR在日常工作中都能遇到类似的问题：入职后，发现员工学历造假能不能开除？员工离职证明造假能不能开除？ ... 其实在今年年初，人社部联合最高人民法院发布的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》，就明确了这一点，同时意见中还明确了很多劳动新规。政策原文： http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbz

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2022年06月13日
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人社部明确：疫情期间，劳动法问题8问8答（附企业复工方案）防疫警报，再次拉响。全国各地似乎又回到了疫情刚开始的时候，大家严阵以待，抗击疫情。在这个疫情不稳定的特殊时期，谁也不知道什么时候会被隔离在公司，还是家里。在此也汇总了人社部及各省市高级法院发布的相关通知，将一些常用的涉疫员工管理常识给到HR参考，希望对有需要的企业有用。涉疫劳动争议纠纷若干问题解答一、受疫情或疫情防控措施影响期间，用人单位制定、修改或决定直接

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2022年05月25日
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2022年5月1日起，这些劳动法、社保新规正式执行五一小长假已经过去，5月的第一周，许多影响社保、劳动合同、就业权益的新规已经落地，赶紧一起了解一下吧~ 01、全国性新规《职业教育法》5月1日正式执行，用人单位不得对职校毕业生设置就业门槛新修订的《中华人民共和国职业教育法》5月1日起施行。明确职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型。 *政策原文： http://www.npc.gov.

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2022年05月09日

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定了！2022年1月起，这些劳动法新规正式执行 2021年已过，2022年第一个月，许多影响我们社保、劳动合同、就业权益、钱袋子的新规已经落地，下面就跟随小编一起了解一下吧~全国性新规一、公安部印发《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，用人单位可依法查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录。不少企业在招录人员时往往会要求提供无犯罪记录证明，但如何确定拟招录人员提供的证明的真实性，以及从什么合法渠道核实，现实中却是个大问题。另外，根据《

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2022年01月06日
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从业10年的HR都不知道的劳动法干货：员工离职这样做，单位0风险！ “辞职就像蓝天白云，晴空万里，忽然暴风雨～”HR经历九九八十一难招到的员工，一言不合就要离职。无论如何挽留，还是没法拒绝那冷冰冰的辞职信。那么HR能做的大概就是让员工写好一份合理合法的辞职信，避免纠纷。辞职信是大多数HR从业阶段都会处理的业务之一，但里面的讲究，有的连从业10年的HR都不一定知道。今天小编参考了专业律师意见，整理出一份0风险的离职证明实操经验，HR请查收！基础知

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2021年05月17日
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HR必备！入离职、绩效、加班、奖金等50条劳动法要点·上篇（建议收藏）还记得一位腾讯前员工因“每天在岗不足8小时”被辞退吗？他反诉加班费等500余万，两度败诉，引发网友热议，在我们的HR社群中也掀起了不少的讨论。总结起来，就这件事有两种声音：一种是欢欣雀跃，终于打赢了一回劳资纠纷的案子；但更多人发出的是一种比较消极的声音。有HR说： “看完这个新闻，我作为HR居然吓出一身冷汗。这次腾讯赢了，是因为它有“南山必胜客”之称的法务团队坐镇。这事放到其他小公司结果

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2020年12月22日
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扣绩效工资，违反劳动法吗？大部分HR都搞错了平时很多小伙伴总爱说，某某不来又被扣工资了，但是扣工资也分为不同种类你知道吗？有的工资不能扣！这不由得让我想起，我的朋友小何，她上周就遇见了一件麻烦事，作为一个HR，上周公司有人屡次迟到又被她撞见。那么问题来了：扣绩效工资违反劳动法吗？ 1、有没有法律依据？实践中，用人单位对劳动者行使经济管理权，一般采取两种方式，一种为处以罚款，一种为扣减工资。

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2020年09月03日
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HR如何避开“招聘”常见的5个法律误区？来源丨HR730 在众多的劳动纠纷案件中，用人单位的败诉率一直高于劳动者。很多案件是因为用人单位的相关人员不懂法，走进了法律盲点与误区，最后给企业带来了损失。所以在用工的第一个环节“招聘”上，HR一定要慎之再慎。误区一：招聘信息自由发挥很多HR为了吸引应聘者的注意，都会在招聘启事上下功夫。但是因为不懂法，往往违法了还不自知。故意夸大待遇，隐瞒不利因素根

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2019年09月05日

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