来源丨HR730

在众多的劳动纠纷案件中，用人单位的败诉率一直高于劳动者。很多案件是因为用人单位的相关人员不懂法，走进了法律盲点与误区，最后给企业带来了损失。所以在用工的第一个环节“招聘”上，HR一定要慎之再慎。

误区一：招聘信息自由发挥

很多HR为了吸引应聘者的注意，都会在招聘启事上下功夫。但是因为不懂法，往往违法了还不自知。

故意夸大待遇，隐瞒不利因素

根据《劳动合同法》第二十六条、第三十八条、第四十六条规定，用人单位提供虚假招聘信息，不仅劳动合同无效，劳动者还可以主动解除劳动合同并要求支付经济补偿。

招聘中注明XXX不招

《劳动法》12条规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

《就业促进法》第二十条规定：用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。第二十七条规定：不得以性别为由拒绝录用妇女或