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华为公布天才少年年薪方案，89万-200万不等作者：冰川松鼠来源：蓝血研究（lanxueyanjiu) 蓝血研究文章，如需转载请通过后台向公众号申请 2019年6月20日，华为创始人任正非在EMT一次会议中透露说，今年华为将从全世界招进20-30名天才少年，2020年再计划从世界范围招进200-300名天才少年。最近，华为以电邮通知【2019】068号文发布了8名天才少年的年薪方案，这8名人员全部为20

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2019年07月23日
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美媒：华为美国公司将大裁员影响约850名员工美国《华尔街日报》14日引述知情人士的话称，华为正计划对其美国业务部门进行大规模裁员。报道称，华为在美国的约1500名雇员主要负责向偏远农村地区出售通信设备，其余为华为在美国的研发子公司Futurewei工作，此次裁员预计将影响该公司在华盛顿州、加利福尼亚州和得克萨斯州的实验中心的约850名员工。美国商务部5月将华为列入所谓“实体名单”后，Futurewei和华为中国总部的工作联系

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2019年07月16日
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华为2000名干部重回一线：做华为的干部，艰苦奋斗是唯一选择作者 | 环球君这几天，一支华为内部的经典视频在网络上热传，淹没在历史尘埃中的14支干部级战略预备队重回大众视野。这是4年前，华为2000个干部奔赴全球各地做技术深耕前的誓师大会，任正非出席： ▲点击视频看华为干部誓师大会高燃瞬间如果此刻是5年前，10年前，20年前，相信很多人看了这条视频会认为华为和任正非是迂腐落后的，甚至背地里嘲笑一句“洗脑大会”

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2019年06月14日
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风暴中的华为员工信首次公布：女朋友停止吵架，家人劝不要做逃兵图@视觉中国作者 | 市界秦海清编辑 | 老拿处在风口浪尖上，华为内部员工如何看待正在经历的这一切？任正非在接受国内媒体采访时曾说，“我们公司员工都是傻傻的，一个都没有被吓到，我们觉得很平常。如果真想了解华为的事情，就请看我们的心声社区。” 5月23日，华为心声社区官微发布一篇题为《我们·华为人》的帖子，“这些天来，很多员工默默讲述着发生在他们身上的故事，诉说着他们的心声，

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2019年05月24日
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华为海思大规模招聘芯片人才提供6个方向超30种岗位三言财经5月22日消息，昨日，华为技术有限公司官方微博“华为中国”发布招聘信息，为华为海思大规模招聘芯片人才。微博写到，海纳百川，居安思危；不负芳华，奋力而为。欢迎加入勇敢新世界，让我们携手前行，选择我们共同的时代，选择不凡。从招聘信息看，本次招聘的岗位方向包括芯片、软件、算法、研究、光器件、储存等方向超30种不同岗位，并开放了社招、应届博士生招聘、应届硕士生

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2019年05月23日

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华为上海研究所访问随记来源：行走的帆上周四（5月16日），应华为上海研究所人力资源部长Lily的邀请，我带着自己翻译的《奈飞文化手册》相关内容访问了华为，和上研所的HR小伙伴们就企业文化话题展开了一上午深入的交流。平时朋友圈里转发最多的就是各种学华为的文章，这次我也借这个难得的机会，带去了我对华为的一些问题。说来也巧，5月16日当天正好是美国宣布将华为列为“实体名单”（黑名单），开始了对

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2019年05月22日
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华为要疏导2万员工到消费者业务？余承东：不可能消化那么多 4月24日，有报道称，华为CNBG（运营商业务）将有2万员工疏导至华为CBG（消费者业务）。对此，华为消费者业务CEO余承东回应澎湃新闻记者问询时称：“消息有误，不可能消化这么多人。” 余承东表示，最近每年华为消费者业务吸收的人数在3000人左右，目前华为消费者业务总员工2万多人。今年早些时候，华为创始人、CEO任正非在华为消费者业务“军团作战”誓师大会上发表讲话称，华为今年改革的重

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2019年04月25日
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制胜云端管理转型，需要华为云提出的三种力随着ICT技术的迅猛发展和广泛应用，数字化浪潮正高速奔腾，渗透并改变着千行百业。未来二三十年，大约无人会质疑，人类社会将演变成一个以“万物感知、万物互联、万物智能”为特征的全新社会。面向5G快速袭来、万物加速互联的新时代，企业云化已成为了继C端移动互联大势之后，ICT领域攻入B端的又一大商业革新趋势。“云端之上登高远望”，已成为推动企业数字化、智能化、自动化转型

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2019年04月24日
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疑似华为员工晒2018年分红：年终奖91万，年收入突破2百万 4月21日，有疑似华为员工日前在社交网络上爆料称，自己2018年年终奖发了91万（税前），加上股票TUP、工资等年收入轻松突破200万，这引来了不少网友的羡慕。这位网友在帖子中表示：“4月是奖金月（每年年终奖发放的月份），收入人生巅峰记录一下，税前91万，虽然工作没人性，发钱华为还是蛮大方的。心疼30多万的所得税，加上股票TUP，工资，妥妥的年收入突破200万。” 随后，该网友还透

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2019年04月22日
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华为总裁宣布：HR大改革！去战场“开几炮”，打不准就下岗！来源丨超级HR联盟编辑丨Jerry同学 3月28日，华为最新发布了任总在总干部部务虚会上的讲话，下令HR改革，必须用自身的风险，去换取无穷的战斗力。先给大家划几个重点： 1)坚持对管理干部仍然进行末位淘汰的机制不动摇，每年必须有15%-20%的AT团队要改组，10%的AT主任要下岗。 2)没有平庸的员工，只有平庸的干部。祛除平庸关键在于去除平庸的干部。

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2019年04月19日

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