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只要做到这两点你就能避免员工离职不少朋友都提到，手下的员工离职往往是让人非常头痛的事情。这大概是管理岗位经常需要面对的一种麻烦，这个问题也困扰过我。为了帮助仍然被困扰的各位同仁，下面提供我的经验给大家参考。要说明的是，因为我和朋友们几乎都在IT行业，“员工离职”的大部分情况也就直接体现为“程序员离职”，所以我主要讲的还是应对程序员离职的经验，其它行业的朋友可以自行参考。有句话说“不满意现在，原因却在过去”

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2016年03月24日
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纽约时报：强制解锁iPhone或导致苹果员工辞职网易科技讯 3月18日消息，据《纽约时报》网站报道，如果苹果未在枪案iPhone破解一事上获胜，或被要求强制开发破解软件，该公司的软件开发员工可能会辞职。在新近提交的一份文件中，苹果公司估计，打造这样一种“政府要求的系统”可能需要6到10名员工工作2到4个星期，前提是这些员工愿意这样做。但如果团队中多数人故意抵制，项目就有可能无限期拖延。如果拖延的时间够长，联邦调查局就会强行索取苹

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2016年03月18日
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【干货】22个方法规避员工离职风险　　1、企业举办员工座谈会，员工不但不领情还很敷衍，提出的问题比较尖锐、敏感，简直不能一起愉快地玩耍! 　　开展这类面谈，有什么样的技巧，需注意什么? 为您支招：与员工沟通，有很多种形式，员工座谈会只是其中的一种。要做好沟通工作，关键还是在日常的时时沟通，并且结合其他日常管理的各个方面，给员工多方面的支持，在企业合理范围内，切实解决他们的需求。　　2、员工离职不

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2015年12月28日
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员工离职年度报告：制造业被离职增多，高科技行业跳槽凶猛 12月18日，国内最大的人力资源服务商前程无忧发布了2015年度的《离职与调薪调研报告》。报告显示，2015年员工整体流动性小幅上升，平均离职率为17.7%，这也是过去4年间平均离职率最高的一个年份。据澎湃新闻记者了解，该调研于今年10—11月进行，共访问雇主3241家，员工4081人。近四年，员工离职率的整体情况据专家分析，2015年中国经济步入新常态，增速从高速转为中高

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2015年12月21日
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最容易被企业忽视的“隐形资源”：离职员工前雇员是一笔无形资产，就看你会不会用。麻省理工斯隆商学院数字业务中心研究院迈克尔·施拉格（Michael Schrage）于今年10月公布了一项研究，关于如何最大化开发离职员工的价值。有趣的发现是，与离职的杰出人才保持沟通在激发团队合作方面具有积极意义。施拉格说：“前雇员也是企业的一笔无形资产。” 通过前雇员能建立起广泛的关系网络。施拉格将前雇员比作是一个潜在金矿，他们离开公

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2015年12月02日

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老板忙、团队盲、员工茫，你怎么办？在一个企业或公司内，总会遇到老板忙、团队盲、员工茫的情况。一个国家，皇帝忙，就代表将相无用；一个军队，将军忙，就代表凝聚力不够；一个公司老板忙，就代表可用之人不多。如此多的困惑，怎么解决？请往下看！王石：老板忙得脱不开身，害怕离开三天公司就乱，本质是自己管理有问题。李嘉诚：一个国家，皇帝忙，就代表将相无用；一个军队，将军忙，就代表凝聚力不够；一个公司，老板忙，就代表

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2015年09月18日

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