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    年薪100万的培训经理干过的37件事 在很久很久以前,我有一个年薪百万的梦想,听说干培训是一个不错的工作,于是我就毫不犹豫地投入到了培训的汪洋大海中,正如前辈指导我看的《阿甘正传》一样,我从一名小小的培训专员开始了我培训的职业生涯,传说我最终拿到了年薪100万,娶了一个白富美,从此过上了幸福的生活,这童话般的故事竟然发生在我的身上。 第一阶段:年薪5万 第二阶段:年薪10万 第三阶段:
    培训经理
    2015年09月09日
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    只有苦逼的培训经理才能秒懂的11张内涵图 有些人因为培训圈的妹子们颜值高就说,你们搞培训的都是靠“嘴”吃饭的,就是安排个培训、布置个教室什么的,真是活少、钱多、离家近的工作,也没啥压力! 不像我们搞业务的天天业绩压死人,也不像我们搞研发的,天天苦逼的扎在设计图纸中,也不如我们程序员,天天干着码农的工作,哎!真是好羡慕啊!可真是不当家不知道油盐贵啊~~ 图-1 培训经理的压力来自何方? 其实培训在企业
    培训经理
    2015年09月06日
  • 培训经理
    培训经理对培训公司的建议(更新) 从业多年,接触了很多培训公司,从甲方的角度,感悟乙方的行为,我整理了下 中国培训业的现状,很大程度上,是一批乙方的不专业,乙方的不专业的存在,根本原因是甲方的不专业! 以下分享,没有任何批判和冒昧的意思,只是很简单地追求真实,甲方乙方一起努力,大家专业地对话,一起把事情做得更好!         培训公司要“多想想别人” 很多
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    2014年08月22日
  • 培训经理
    培训经理的互联网思维 学员思维: 在学习价值链各个环节中都要“以学员为中心”去考虑问题。基于学员的认知来设计学习过程,基于学员的体验来设计项目过程!学习的价值是成就学员,学员的改变从而促进组织的绩效!   得“学员”者得天下,组织学习以人为本!企业大学的评价其实很简单,去问公司的员工的感知即可初步定性!     简约思维: 很多时候,企业的培训不是太少,而是太多!课程的内容不是太
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    2014年05月06日
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