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《猎场》:HR如何像猎头那样去招人!
这部由胡歌主演的电视剧《猎场》聚焦猎头的行业,剧情以郑秋冬职场的十年蝶变为主线,讲述他如何从职场菜鸟,到成长为专业猎头的故事。最最最重要的,是胡歌在电视剧中也是人力资源专业呢! 浓缩成一句话就是:胡歌用了一整部剧,告诉HR如何像猎头那样去招人! 1、以公司需求为导向。 公司要求找到替代者,这就是需求。招聘需求是招聘活动实施的前提,需求如果不清晰,必然会造成招聘工作
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2017年11月16日
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富士康招人难管理难,这个锅该90后们来背吗?
摘要: 最近一个新闻刷遍了互联网,这就是富士康管理越来越难,90后员工正在成为富士康管理的老大难问题,今天我们就来聊聊富士康的管理为什么难了,90后员工们到底又是惹了谁? 在这个全国人民日常兴奋的购物时节里,我们看到了以手机、笔记本等等为代表的3C产品的一路高涨,而在这个巨大的产品销售背后,就不得不提到一家著名的中国企业富士康,富士康作为全球最大的电子产品代工生产厂商,其高达百万多的
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2017年11月16日
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吴恩达招人:每周工作学习70小时起 中文流利加分
来源:量子位 允中 发自 凹非寺 量子位 出品 | 公众号QbitAI 好消息,成为大师门徒的门槛降低了~ 大约一周之前,吴恩达“finally”开始招聘。他发出的招聘贴中,还透露了几个重要信息:1、吴恩达正在搞一个新的公司,但细节现在还不能透露2、这家处于保密状态的公司,会用使用AI开发行业解决方案。 从百度离开后,吴恩达正在着手搞AI的“全产业链”创业,他的三板斧
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2017年09月19日
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非985大学的简历直接扔?资深HR说出招人真相,网友吵翻了
近日,一段视频火了! 大企业偏爱名校毕业生? 安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中, 前人事经理直言, 会对非985大学生区别对待。 离开招聘会后,只带走985大学生的简历! 非985简历的命运是垃圾桶? 做客节目现场的是刚毕业的“简历帝”小何和前人事部经理小米。 离开招聘会后,只带走985大学生的简历!
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2017年08月23日
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雷军:创业公司招人与留人的方法
编者按:本文来自微信公众号”捕手志“(ID:ibushouzhi)转载请联系出处。 创业初期招人既是一件考验智力的事情,又是一件考验体力的事情。考验智力体现在创始人要知道自己到底需要什么人并且能快速找到他;考验体力体现在,与一位候选人聊天动辄就是3个小时以上,当初雷军先生为了说服一位候选人加入,也曾连续打了90多个电话。 如今来看,小米公司这七年之所以能不断创造商业奇迹,与雷军
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2017年08月14日
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一直招不到人的十一大原因
来源:HR职场圈 你的企业为什么招不到人呢?总的来说,我们整理了以下这几种原因,有则改之,无则加勉,这样优秀人才才能源源不断。 1 你对人才的投资不足 首先,我们的工资福利没有竞争力,低于行业的平均水平。 再就是我们准备不充分,“三无”型的招聘广告,一是招聘中没有企业的介绍。二是没有详尽的岗位职责说明。三是对人员的职业生涯发展没有规划。
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2017年07月03日
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这些年,你做招聘做累了吗?
来源 | 易分之一自由职业 身边蛮多妹子是做HR的。 可能因为妹子天然具备的亲和力、细心,以及在工作中稳妥全面的特性,因此我们见到的公司HR,多是女士。 我隔壁室友小王就是HR大军其中一个。 做HR在我们一般人眼里,好像是一个蛮轻松的岗位。 不就是办办社保、月尾核对下出勤,完了需要给新人培训下,缺人再
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2017年06月16日
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领英中国沈博阳:创业公司招人、留人、开人的方法
编者按:本文来自微信公众号”捕手志“(ID:ibushouzhi)。 这段时间,捕Sir和几位早期创业者交流时,发现他们都会提一个词——团队。有的创业者困惑如何找到合适的人?有的创业者困惑如何留住人?还有创业者困惑当创始团队中有人不合适了,是不是该果断分手?…… 后来有同事建议何不专门做一期内容来启发创业者?于是便有了这一期的内容。在捕Sir看来沈博阳先生有着成功的创业经历、现在又在做
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2017年05月19日
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HR如何找到合适的人
来源:南开大熊(ID:nankaidaxiong) 让合适的人上车,不然大家都浪费时间。如何找到合适的人,这是一个值得思考的话题。我们先看看下边这个图形。 根据上图,按照一个人入职之后完全胜任工作的时间长短,可以把候选人分为A、B、C三类,A类候选人仅仅需要一个半月就完全胜任,B类候选人需要六个月才能完全符合要求,C类候选人永远达不到要求。上图也表明,一个人完全胜任工作平均需要四个
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2017年05月10日
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HR,你的公司为什么总是招不到人?!
作者 | 彭荣模 来源 | 彭荣模—专注人本 企业招人难,已不是什么新鲜事了。 根据国家统计局数据,由于生育持续保持较低水平、老龄化速度加快,2012年中国劳动人口就出现了拐点(即由增长变成下降),从那一刻开始,招聘市场的卖方市场趋势日益明显,带给企业人力资源招聘从业者的压力也不断增大。 成功的招聘人员对企业的正常运作及发展所产生的影响也更加明显,而最新的一个调查结
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2017年05月09日
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