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HR沙龙9月22日精粹：新经理如何管理好团队中的“刺头”？ HR沙龙每日精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，敬请浏览！沙龙活动推荐 2015年人力资源管理高端学习沙龙 ——转型时期的年度人力资源规划策略从2015到2016，新一轮的HR规划和预算季即将来临，全新理念与业界趋势，最佳实践与案例素材，你，准备好了吗？ ——本次学习沙龙为企业HR负责人建立2016新年度HR规划、策略，编制年

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2015年09月22日
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HR沙龙9月21日精粹：HR，请换个思路来做招聘吧！ HR沙龙每日精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，敬请浏览！沙龙活动推荐 2015年人力资源管理高端学习沙龙 ——转型时期的年度人力资源规划策略从2015到2016，新一轮的HR规划和预算季即将来临，全新理念与业界趋势，最佳实践与案例素材，你，准备好了吗？ ——本次学习沙龙为企业HR负责人建立2016新年度HR规划、策略

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2015年09月21日
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HR沙龙9月18日精粹：老板忙、团队盲、员工茫，你怎么办？ HR沙龙每日精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，敬请浏览！沙龙活动推荐 2015年人力资源管理高端学习沙龙 ——转型时期的年度人力资源规划策略从2015到2016，新一轮的HR规划和预算季即将来临，全新理念与业界趋势，最佳实践与案例素材，你，准备好了吗？ ——本次学习沙龙为企业HR负责人建立2016新年度HR规划、策略，编制年

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2015年09月18日
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HR沙龙9月17日精粹：“好使”的员工不一定“有用” HR沙龙每日精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，敬请浏览！沙龙活动推荐 2015年人力资源管理高端学习沙龙 ——转型时期的年度人力资源规划策略从2015到2016，新一轮的HR规划和预算季即将来临，全新理念与业界趋势，最佳实践与案例素材，你，准备好了吗？ ——本次学习

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2015年09月17日
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HR沙龙9月15日精粹：有了这四步，就算创业公司也能招到好员工！ HR沙龙每日精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，敬请浏览！沙龙活动推荐 9月18日深圳公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》从2012年开发这门课程开始，通过一线城市公开课和企业内训的方式，到当前已是第五版了，我们不断完善和打磨，力求兼顾到宏微观、理念与工具，广度、深度以及实践应用，大家已然都很认可HR数

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2015年09月15日

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HR沙龙9月11日精粹：实现高效培训我们需要怎么做？ HR沙龙每日精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，敬请浏览！沙龙活动推荐 9月18日深圳公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》从2012年开发这门课程开始，通过一线城市公开课和企业内训的方式，到当前已是第五版了，我们不断完善和打磨，力求兼顾到宏微观、理念与工具，广度、深度以及实践应用，大家已然都很认可HR数

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2015年09月11日
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HR沙龙8月27日精粹：为什么薪酬和晋升都无法激励员工？ HR沙龙每日精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，敬请浏览！沙龙活动推荐 9月18日深圳公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》从2012年开发这门课程开始，通过一线城市公开课和企业内训的方式，到当前已是第五版了，我们不断完善和打磨，力求兼顾到宏微观、理念与工具，广度、深度以及实践应用，大家已然都很认可HR数

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2015年08月27日
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HR沙龙8月21日精粹：菜鸟&职场精英你的管理培训选对了吗？ HR沙龙每日精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，敬请浏览！沙龙活动推荐 8.21 北京公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》从2012年开发这门课程开始，通过一线城市公开课和企业内训的方式，到当前已是第五版了，我们不断完善和打磨，力求兼顾到宏微观、理念与工具，广度、深度以及实践应用，大家已然都很认可HR数据分

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2015年08月21日
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HR沙龙8月19日精粹：人+生活时代人力资源管理的10种方式 HR沙龙每日精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，敬请浏览！沙龙活动推荐 8.21 北京公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》从2012年开发这门课程开始，通过一线城市公开课和企业内训的方式，到当前已是第五版了，我们不断完善和打磨，力求兼顾到宏微观、理念与工具，广度、深度以及实践应用，大家已然都很认可HR数据分

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2015年08月19日
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HR沙龙7月23日精粹：人才为什么是不听话的人？9个思维让你的管理更高级 HR沙龙每日精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，敬请浏览！沙龙活动推荐 8.14上海公开课《量化薪酬体系设计—从薪酬主管到薪酬专家》薪酬管理理论和实践发展到今天，主要创新之处在于总报酬理论、量化技术和人才细分管理。最好的薪酬实践没有固定标准，其目标是科学、适用并达成激励。本门课程结合咨询顾问在薪酬管理咨询项目中的大量案例，结合当前企业人才细分管理的需要

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2015年07月23日

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