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一个hr面试三个求职者，分别给了他们50块钱“考你们用什么东西可以将这间会议室填满？一个hr面试三个求职者，分别给了他们50块钱 “ 考他们用什么东西可以将这间会议室填满？ ” 第一个求职者买了包A4纸，铺满了地板， hr摇了摇头。第二个求职者买来一根蜡烛，用光填满了会议室， hr还是摇了摇头，因为还有影子。第三个求职者拿钱买了10包辣条，愉快的回家了！

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2017年07月24日
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前程无忧发布《2017应届毕业生求职状况调查报告》 -企业招聘热情不减应届生起薪差距再扩大上海2017年7月5日电 /美通社/ -- 中国最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）今天联合应届生求职网发布《2017应届毕业生求职状况调查报告》。《报告》说，中国几乎所有的行业、所有的区域都在走向互联网化和智能化，由于步入职场的年轻人引领了技术应用的趋势和市场的需求，加上中国年轻人口的占全国总人口比重的快速滑坡，企业对高

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2017年07月10日
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乐视员工求职疑遭猎头圈拉黑来源：AI财经社社保断缴了。当乐视的标签越来越频繁地出现，一些猎头逐渐将“乐视人”与“没价值”划上等号，打入黑名单。是偏见？还是现实？文 | 林木木任晓渔编辑 | 金赫 6月12日中午12点，猎头李景（化名）打开猎聘网，结果让她感到震惊。半天时间，“乐视”的简历活跃数已经超过350份，活跃人数异常，涉及产品开发到市场各个团队，职级涵盖基础员工到VP。李景专做互联网口的招聘，在她的

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2017年06月13日
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中国好HR！求职女孩险遭潜规则，杭州女HR出手相救！（视频）霸气！求职女孩险遭潜规则，杭州女侠出手相救[赞]】你会怎么做的秒拍视频《你会怎么做》在杭州的一次测试：刚毕业的女大学生面试，遭经理动手动脚。邻桌女士出手相助，将经理质问得哑口无言。经理以"去公司参观"为由想将女生带走，女士早已看穿套路，霸气呵护女生！后来才知道这位女侠是以为HR！这真是中国好HR! 下面是视频，可以点击 [embed]http://gsl

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2017年02月27日
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男子深圳求职被拒持砖拍死招聘负责人南都讯记者李亚坤实习生符小茵男子求职被拒，向相关招聘负责人索赔未果，手持砖头将该招聘负责人拍死。近日，案件被告人胡文明一审被深圳市中级人民法院判处故意杀人罪成立，但法院认为其有自首情节，可予以从轻处理，对其判处无期徒刑。被告人胡文明，现年43岁，江西籍。一审法院审理查明，事发在去年5月，被告人胡文明在龙岗区南湾街道看到某报业集团招聘发行员的广告，遂联系某报业集团发行物流有

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2017年02月21日

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7岁女孩写信向谷歌求职 CEO皮查伊亲自回复予以鼓励与普通7岁女孩相比，家住英国赫里福特的克洛伊·布里奇沃特（Chloe Bridgewater）似乎显得与众不同。她痴迷于平板电脑Kindle Fire和机器人，总是渴望能够在充满豆袋椅、卡丁车以及滑梯的环境里工作，为此她决定向谷歌(微博)求职。下面就是克洛伊写给谷歌的求职信，她的父亲安迪·布里奇沃特（Andy Bridgewater）与美国主流网络媒体BI分享了它：图一：克洛伊写给

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2017年02月16日
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找新工作与求职者的网上声誉许多求职者或者忽视或者不明白这样一个不可否认的事实：随着数字化时代的到来，求职的方式也发生了巨大的变革，开始要求求职者的个人品牌和专业素养的在线凭证…并且需要求职者付出诸大量的努力进行准备、计划和实施。如今，基于社交媒体的招聘已成为常态。根据招聘平台Jobvite最新一项美国招聘者调研结果显示，目前仅有4%的招聘者没有使用社交媒体录用人才，相反，仅有40%的求职者正在使用Linke

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2016年12月15日
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沪应届生求职日趋理性薪资要求收窄自主创业增加随着金九银十的应届生求职季来临，今天，“外企进名校”校园招聘会在华东理工大学拉开首站。超过120多家企业为应届毕业生提供了近千个职位，其中更云集了杜邦中国、家乐福、三菱电机等世界500强的企业。而随着应届毕业生心态日趋理性，薪资要求比去年涨幅收窄，更多毕业生开始关注职业的发展前景。另外，随着创业环境的优化，参与自主创业的大学生也有所增加。中午一点多，华东理工大学的操场边已经开始大排长龙，预

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2016年10月27日
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在硅谷，年过40岁再求职不惜整容以显年轻【腾讯科技编者按】外媒日前撰文介绍了年龄较大的员工在硅谷的遭遇。由于技能已经过时，他们中的很多人都遭到公司的解雇，有的只能打些零工，有的则卖掉了养老的房子，更有甚者还还不得不通过整容才能勉强找到新的工作。以下为原文内容。去年秋天丢掉工作后，安德里亚·罗德里格斯（Andrea Rodriguez）收起了套装。她并不是不想继续工作，而是为了显得年轻一些才不得已而为之。她曾经是Sugar

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2016年09月13日
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求职观念:个人职业规划匹配度及上升空间跃居前两位在51JOB今年最新的数据统计中，个人求职者最关心的排序权重首次发生了巨大的变化，个人职业规划的匹配度，以及入职后的上升空间，首次超过薪资福利，跃居前两位。企业文化在求职者眼中正在向越来越重要的位置发展。求职观念发生转变业内人士指出，随着新生代“90后”步入职场以及很多求职者观念的转变，在企业中的职业规划，和能否提供更好的成长机会及空间更加受关注。这种变化，让不少企业在进行

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2016年05月17日

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