许多求职者或者忽视或者不明白这样一个不可否认的事实：随着数字化时代的到来，求职的方式也发生了巨大的变革，开始要求求职者的个人品牌和专业素养的在线凭证…并且需要求职者付出诸大量的努力进行准备、计划和实施。

如今，基于社交媒体的招聘已成为常态。根据招聘平台Jobvite最新一项美国招聘者调研结果显示，目前仅有4%的招聘者没有使用社交媒体录用人才，相反，仅有40%的求职者正在使用LinkedIn提供的社交媒体。

一份漂亮且书写出彩的简历是求职的王牌，再配上强大的人脉网络，就足以帮你找到一份不错的新工作。然而，仅有一份出色的简历是远远不够的，并且如今招聘者查看、阅读和处理简历的方式也与以前大不相同。

假如现在距离你上一次求职已有5年或更久，你可能会认为这次求职并不会与上一次求职有多大区别。你重新拿出自己封存已久的简历，搜寻职位空缺，并将简历发送给招聘者。或许你足够幸运，能