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网易副总裁陈峰离职，为什么丁磊一直留不住人今天下午（9月17日），网易对外发布公告，宣布从即日起，陈峰卸任网易传媒副总裁和网站部总编辑职务，网站部原有事务由CEO李黎直接管理，副总编辑曾光明协助管理日常业务。公开资料显示，陈峰于2012年8月加盟网易，出任副总编辑职务，负责新闻中心和财经中心业务。2014年8月，原网易总编辑赵莹因个人原因离职，相关工作交由陈峰接管。2014年9月，网易宣布提升陈峰为副总裁兼网站部总编辑

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2015年09月18日
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晋升管理的这些规范，都是用血淋淋教训换来的谈到晋升这个话题，小汇相信大家都会有自己的观点想表达；因为晋升对我们来说不仅代表着收入增加，同时还代表着自己会有更多的机会和权力。从激励的角度来说，晋升是具有长效性激励方式之一。尽管晋升在管理中有不容忽视的作用，但实际上在企业内部，晋升的各项管理工作结果并不令人满意。原因有很多，今天小汇和大家来说说关于晋升的那些事，同时一起探讨一下企业晋升管理中普遍的问题，以及如何

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2015年09月09日
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新形势下如何提升员工的激情和效率？如何激励员工，管理学界进行了长期的研究和争论，并形成了许多成熟的理论流派。美国哈佛大学心理学家威廉.詹姆斯（James.W）在对员工激励的研究中发现：按时计酬的员工每天只需发挥自己20%-30%的能力，就足以保住个人的饭碗。但若充分调动其积极性、创造性，其潜力可发挥出80%-90%,即如果充分激励员工，其绩效可相当于目前的3-4倍。随着社会的发展，人力资源研究的不断深入，越

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2015年09月07日
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为什么薪酬和晋升都无法激励员工？ 1.付薪依据不明确。现代企业管理提倡以岗位价值为基点，再结合能力、业绩等因素决定薪酬数额。而在许多老国企的管理者眼中，薪酬水平应与行政级别和工作年限成正比，也就是说，一个“科级”干部就算当上了经理，他拿的工资也不能比一个“处级”的副经理拿的工资高。这种根深蒂固的行政等级观念导致很多企业的薪酬标准与员工的实际能力、贡献不符。 2.平均主义与关系主义泛滥。许多国内管理者在管理中夹杂了过多

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2015年08月27日
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20张图告诉你不花钱也能激励员工绝招研究显示员工离职最重要的一个原因是觉得不被赏识。调查机构盖洛普发现经常获得肯定及表彰的员工通常拥有更高的工作效率、与同事间更好的关系、更长的在职时间以及获得客户更高的评价。但表彰员工并非要通过加薪或其他物质补助，本文教你20个不花钱也能激励员工的办法。 1.为员工提供弹性的工作时间 2.提供远程办公的可能 3. 为员工的进步点赞

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2015年07月08日

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